女子因奶奶临终申请五天丧假，公司法人：“上班摸鱼，害群之马，谁规定她奶奶去世就有丧假的？” 江苏常熟的李女士（化名）在一家公司做文员已经有一年多的时间。2025年7月份，李女士因奶奶病危向公司申请五天的丧假，经人事和经理同意后，李女士买上了车票回家。 在李女士已经坐上动车的时候，却收到了人事发来的消息，对方称：公司法人不批假，如果李女士坚持回家的话就主动离职。 李女士并不想失去这份工作，于是询问：“那我现在回去继续上班，可以吗？” 对方却直接拒绝了李女士的请求，表示：“回来的话就直接办离职，要么就是被公司开除！” 李女士非常的不理解，自己请假回家要离职，不请假立马回去上班还要离职，无论怎么做都要离职。李女士怀疑自己遭遇了“倒逼离职”！ 就算公司要开除自己，也用需要一个理由吧，简单请个丧假明显不足以被开除！公司法人却称李女士上班总是摸鱼，给身边的同事和公司积极向上的氛围带来了非常恶劣的影响，简直是害群之马！ 可是李女士就职的苏州分公司并没有监控、打卡机和无线网络，所以李女士认为公司法人就是想借此机会没有任何成本的把自己赶走！李女士坚决拿起法律武器维护自己的权益，目前已定于2026年1月份开庭！ 对此，网友们却有着不同的看法！ 有网友认为：真正的好员工公司会予以宽容，只有真的浑水摸鱼的员工公司才会想方设法让其离职，李女士应该先反思反思自己。并且知道公司没有监控、打卡和无线网，说明李女士早就因为公司没有这些监督类设备而偷懒不止一次！所以，不能一味地同情李女士，毕竟哪家公司也不养闲人！ 还有网友认为：无论李女士是否平日里会偷懒，在李女士因奶奶临终而请丧假的时候借机逼迫李女士离职，多少有点没有人情味，这样的公司领导个人也有问题！ 对此，还有网友提出：非直系亲属去世本身就没有丧假。而大部分地区能给出丧假的直系亲属仅包含父母、配偶和子女。而据相关资料显示，江苏地区当外祖父母、祖父母死亡，也可给出1-2天的丧假。 而在我看来，无论李女士是否因上班偷懒而给公司带来了恶劣的影响，秉承着“逝者为大”的原则，都应该先让李女士回家尽孝！待李女士回来后再处理是否离职的事情，而不是在李女士奶奶去世的这个节骨眼上将事情闹大！不知道屏幕前的你有什么看法呢？ 被迫离职