韩国又破防了，这次是因为人才。不是中国的人才比韩国有多优秀，而是韩国的退休之人一个个都跑到了中国再次就业，开始为中国的发展做贡献了。 这些专家退休后面临韩国科研体系的限制，宋益浩65岁从韩国科学技术院退休，学校规定续聘需每年争取30亿韩元以上资金，这对许多人构成障碍。他尝试本土延续工作，但资金门槛高企，导致难以维持。 李永熙从成均馆大学退休，团队随之解散，在韩国缺乏稳定平台支持。李淇明从韩国高等研究院副院长职位退下，本土无合适岗位延续量子计算研究。韩国劳动力老龄化严重，大企业50岁以上员工占比超过20岁群体，许多机构强制60岁退休，薪资减半，养老金不足维持生活。科研圈退休后平台缺失，这些因素推高人才外流。 中国则提供高薪、实验室和经费，吸引他们填补半导体和量子领域空白。调查显示，韩国61.5%院士近五年收到海外邀请，82.9%来自中国，超过一半考虑接受。中国机构如电子科技大学为宋益浩设统计基础与未来智能实验室，湖北工业大学为李永熙建量子材料研究中心，北京雁栖湖应用数学研究院聘李淇明为研究员。 韩国顶尖学者外流趋势加剧，宋益浩加入电子科技大学后，继续信号处理研究，指导团队开发未来智能应用。李永熙在湖北工业大学领导低维量子材料研究所，推进碳纳米管在芯片小型化和电池技术中的突破。 李淇明在北京雁栖湖应用数学研究院从事量子场理论工作，推动弦论进展。这些移动反映韩国科研环境问题，顶尖人才流失影响本土创新。中国通过千人才计划等机制，针对性招募韩国电气工程和半导体专家，2024年149名韩国科学技术院教授收到中国邀请邮件，提供4000万韩元薪资。 韩国工程教授中，中国招聘话题流行，专利持有者尤其受青睐。华为已雇佣超过300名韩国研发人员，强化科技人才猎取。韩国科学院200名成员中，123人收到海外邀约，大多来自中国机构。 养老金体系压力凸显韩国退休群体困境，2025年7月提前申领人数达100.07万，男性66万，女性34万。自2020年起人数从67万增至100万，涨幅49%，占全部领取者16%，人均月额73.3万韩元。提前领取每早1年扣减6%，提前5年仅领原额70%。 原因包括收入中断和医保调整，2022年9月起医保门槛从3400万韩元降至2000万韩元，月收入超167万韩元失资格。许多退休者提前支取筹措生活费，高收入者甚至视作理财手段。研究院分析，此趋势削减养老金30%，加剧老年贫困。婴儿潮一代集中退休，非自愿提前领取增加，体系负担加重。韩国养老金领取年龄从1998年起延后，2023年提至63岁，收入空白期催生提前热潮。 更多韩国学者选择海外，宋益浩在电子科技大学参与信号检测项目，优化通信系统。李永熙团队在湖北工业大学合成碳纳米管样品，提升电池性能。李淇明在北京研究院运行量子模拟，讨论理论模型。 中国吸引韩国人才不止这些案例，全球权威如李永熙被聘为湖北工业大学量子材料中心主任，带来半导体量子研究经验。韩国媒体报道，中国针对韩国科技人才进入精准阶段，提供双倍研究资金。韩国未来风险在于STEM人才外流，退休教授被中国机构招募。韩国科学院调查显示，海外邀约中中国占比最高，学者们看重平台稳定和资源充足。 韩国科研人才流失影响深远，这些专家在中国贡献推动技术进步，宋益浩指导学生测试信号系统。李永熙推进纳米管在量子器件应用。李淇明探索M膜物理。中国大学为他们配备团队和设备，弥补本土短板。韩国企业环境推高老龄员工比例，却强制退休加剧问题。养老金提前领取突破百万，反映经济压力。2025年数据表明，提前领取者覆盖中低和高收入群体，月平均收入500万韩元以上者增长至2021年3.2倍。医保制度调整加重负担，退休者转向地区参保避免缴费增加。 外流案例不止三人，韩国顶尖学者如其他国家学者也移居中国，建立实验室。中国千人才计划发送数百邮件给韩国教授，聚焦半导体和电子领域。韩国担忧脑流失，环境未能留住人才。养老金体系面临婴儿潮退休高峰，提前领取加剧基金压力。2025年养老金领取者中，提前者占比上升，永久减额影响晚年生活。这些因素交织，推动退休专家寻求海外机会。