我发现，其实现在上班的风气已经变了。 以前上班，核心是“做事”。你把活儿干好，按时上下班，就是好员工。现在不一样了，核心变成了“呈现”。你干了多少，不如领导觉得你干了多少重要。各种日报、周报、复盘会，PPT做得漂亮，数据图表眼花缭乱，比实际推进那一点点工作耗时还多。大家花在“证明自己在工作”上的精力，快赶上工作本身了。 ​加班的意义也变了。从前加班是真有事，现在是氛围和态度。你准点走，心里都发虚，总觉得同事和领导在背后看你。于是很多人“表演式加班”，耗到晚上八九点，其实效率低下。公司买了你的时间，更买了你“随时在线”的状态。 现在的人啊太现实了，不光是单位，就连小区居民邻居，有点在一起住好几年都不打招呼的，何况谁家有事，邻里热情帮忙那就是奢望。亲朋好友有事时打个电话，没事几乎没有联系，现在的人情太淡漠了，都是事不关己，高高挂起，社会在变，人心在变！ 职场风气从做事转向呈现，本质是信任缺失与效率错配。年轻人用表演式加班对抗形式主义，用契约精神取代虚假忠诚，实则是劳资博弈的理性回归。当工作回归劳动本质，双方都该思考：如何重建价值与尊严的平衡。 能演的干部提的快，我单位一个管退休人员的中层干部，在大会上汇报工作时，通过引用退休人员的话来表扬自己，居然都能在会上激动的哭起来，领导听后大加赞赏。另外，不管你干了多少实事，只要不能给领导面子添光的，干了也是白干。所以现在干实事的人不多了。