一个单位好干部的标准： 首先要做制度的守护者，将单位规章制度内化为行为准则，在考勤管理、流程规范等细节中做到令行禁止，以"规矩意识"筑牢干事根基。 其次要做岗位的创新者，既要立足本职精研业务，更要以"归零思维"审视工作短板。面对日常任务不满足于"过得去"，而是常思"如何优化服务流程""怎样提升工作质效"，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。 更要做团队的粘合剂，以同理心待人处事，在协作中主动补位不拆台，在分歧时求同存异聚合力。坚决抵制拉帮结派的不良风气，始终以单位整体利益为重，以"众人拾柴"的胸襟营造团结干事氛围。 同时需常怀"安不忘危"的清醒，在顺境中预见潜在风险，在稳定时排查工作隐患。涉及群众关切的事务时，要善做"绣花功夫"，从报表数据的异常波动中察觉问题，从服务对象的细微反馈中改进工作，让决策更接地气、举措更合民心。 好干部当如磐石——既以刚性制度约束言行，又以柔性智慧凝聚力量；既以创新思维开拓新局，又以忧患意识行稳致远。