面试套路深，一不小心就踩坑。有些公司会借面试剽窃智力成果，面试前让你做作品、要源文件，面试中专注业务分析优化，实则是想白嫖经验灵感。 被问薪资要求，千万别直接报数，不然会被 HR 压价，得表明开放讨论，问问公司岗位薪酬设定。 要是面试官问对加班、压力的看法，这大概率是公司的真实状况，得想想自己能否接受。还有问缺点的问题，这就是个坑，别傻乎乎自曝硬伤。 另外，技术问得少的公司录取率可能更高，因为他们更看重人格匹配度等长期价值；而过度抠技术细节的面试，可能藏着招聘乱象，得警惕。