体制内官二代的地位也不稳了！如果是十年前，一个电话，就能把子女安排进国企，但是现在这一套不行了，这样搞只会被纪委约谈。

现在所有的提拔都是需要走公示、查档案、过民主测评。一个环节有问题，只要被发现，那么所有人都要被问责。

而且有没有能力是实打实能看出来的，写材料、搞调研、做PPT，这些硬技能没法直接继承。会上发言水平到底怎么样，台下的同事心里都清楚。

更别说现在的互联网监督，很多人都会拿着手机录下证据，搞特殊，那就很大概率直接在网上火了，接受公众的怒火。

现在的油水部门被AI审计盯死，项目资金流向实时预警；闲差岗位被机构改革批量裁撤，养闲人时代结束；就连“子弟优先”的隐形规则，也因巡视组常驻而失灵。

以前能够靠一个电话抢占别人的前途，现在在这个时代却势必慢慢失灵，这是一个时代悄悄变化发展的结算！当“出身”的权重被调低，“本事”的权重被调高，有些人注定要从高处缓慢滑落。下滑的速度，恰恰丈量着社会公平的刻度。