企业裁员不妨柔性一点。 在一家企业里面，有老员工，也会有零零后的新人。有背负着房贷车贷育儿重担的中年人，也有衣食无忧，毫无负担的拆迁户。 因此企业在面临经营困境需要裁员时，不妨多给员工一个选择。比如遇到周期性困难，可以与员工协商停岗一段时间，企业依旧为员工缴纳社保，员工可以出去另谋出路。 面对五十岁以上的老员工，可以与员工沟通公司目前困境，企业可以开发一些辅助性或者业务方面的工作，安排这些经验丰富的老员工选择，或者给出降薪或者选择拿补偿走人的选择。 总之，如果不能像一些大牌外企裁员那么豪气，那就请柔性一些，毕竟员工大都是依靠这份工作养家糊口，切记变相裁员，这样一方面会侵害员工利益，另一方面也会伤害企业形象。企业裁员