转自：中国劳动保障新闻网

11月19日，珠海科技学院的一名大四学生，在线上完成了岗位面试。这个工作机会，是他在“‘职’属于你”直播间里，通过观看线上带岗信息联系上的。

当前，各地积极开展直播促就业活动，以云端服务模式，打造沉浸式求职新体验，全力护航高校毕业生高质量充分就业。直播带岗犹如一股清流，为高校毕业生求职开辟了新路径，也为就业服务提供了新范式。

有的招聘活动受限于时间、空间与信息不对称，高校毕业生与企业之间的对接效率不高。直播带岗这一形式，以线上直播为载体，打破了物理界限，让高校毕业生无论身处何地，都能实时获取岗位信息，参与求职过程。这种云端求职、招聘的新体验，节省了双方的时间与成本，提高了对接精准度与效率。

直播带岗能取得显著成效，关键在于其内容的丰富性与形式的创新性。政府部门、高校与企业深度合作，邀请人力资源负责人直接解读岗位信息，确保了信息的真实性与权威性。有的直播带岗活动邀请已就业的高校毕业生“回校”带岗，让他们分享成长路径，介绍实习和就业机会，增强了服务的亲和力与可信度。

一些活动针对高校毕业生关注的撰写简历、参加面试等环节，开展指导直播，为高校毕业生提供了全方位的求职支持。此外，实景探访企业的内容，让高校毕业生在云端就能了解企业的工作环境，感受其文化氛围，进一步增强求职的沉浸感与代入感。

值得一提的是，有的直播带岗活动还构建了高效闭环的反馈机制。每场直播都设有实时互动与专属投递通道，实现“直播即投递、投递即反馈”的无缝对接，部分场次做到“3个工作日内反馈”。高效、有效的服务模式，不仅提升了高校毕业生的求职体验，也增强了企业对活动的认可度与参与度。

从数据上看，直播带岗的成效显著。以珠海科技学院自2025年秋季学期起开展的直播促就业系列活动为例，该校已举办10余期活动，提供近2000个岗位，覆盖智能制造、跨境电商等多个领域，满足了高校毕业生的多元需求。已有部分学生通过该渠道成功入职，实现从校园到职场的平稳过渡。

开展直播带岗是优化就业服务的举措，是主动适应市场变化、积极服务高校毕业生等就业群体的生动实践。面对就业市场的挑战与机遇，各地应勇于创新、敢于突破，以更加开放、包容、高效的服务模式，为求职者搭建起通往职场的桥梁。

期待各地创新就业服务形式，更好满足高校毕业生等青年群体的求职需求，提升人岗匹配效率。