🌈今天分享几条体制内工作的感悟，既🈶工作多年的认为实用的经验，也有疏忽大意而吃亏的教训，希望进入体制内的友友们可以取长补短。 🌟①说话一定留有余地。 体制内，受到的不确定性因素和变数太多了，领导心血来潮的一句话就很有可能影响整件事情的走向，为了平衡各方关系，一些看似板上钉钉的也会有变数。所以在没有结果前一定不要给人承诺，千万要留个后路，避免很多麻烦。 🌟②重要的工作和谈话都要留痕。 留痕虽说是形式主义，但在现在的工作中，尤其纪委的巡视巡察、审计局的审计，都会要求提供各种作证材料。这时候难道你要说“为了避免形式主义，所以没有留痕”吗？留痕不仅是为了应付检查，最最重要的，是为了保护自己，体制内很多事情翻起来就有可能是几年以前，没有痕迹是谁的责任？ 🌟③晋升不是给有能力、有业绩的人的。 体制内，工作能力和业绩绝不是晋升的决定条件。在体制内的工作，除了极少数能力突出的或者极差的之外，绝大多数人都差不多，那么凭什么看出你的能力和业绩呢？看看单位中，有多少老同事踏实工作、夙夜在公却不是领导。这除了政策的原因外，人脉资源决不能否认。 🌟④工作中，留个心眼省的吃亏。 无论是好心帮别人工作，还是按领导的要求传达工作，聊天记录、照片、录音能保存就存下来，俗话说的好：防人之心不可无。单位中总会有人喜欢推卸责任，留下证据以备栽赃，省的吃了哑巴亏。 🌟⑤做人比做事重要，要懂得谦逊。 千万不要为了晋升而打破了自己的底线，因为即便是当领导，也总有下来的时候。做人是一辈子的事，不要因为自己职务和待遇觉得自己高人一等，风水轮流转，始终保持谦逊的态度，他人尊重自己是岗位带来的，当离开这个岗位别人还能得到尊重，那才是真的成功。 🌟⑥同事之间切忌亲密，说话要留三分。 同事虽是合作者，但竞争的成分更大。遇到矛盾要忍耐不要撕破脸皮；处得好也不要过于推心置腹，保持适当距离。体制内没有亲情、没有谦让，只有利益，说出去的话，很有可能就是同事攻击你的把柄。看看当提拔晋升的时候，哪个同事会发扬风格主动放弃呢？ 🌟⑦不要放弃自我提升的机会，时刻保持危机意识。 体制内的工作越安逸，就越会让人放弃拼搏和奋斗的念头，工作几年以上，多数人都会放弃学习安于现状，而当社会上或工作中环境发生大变，不利于自己发展的时候，却突然发现自己已经落伍了，所以千万要记得保持学习的能力和状态。