30个员工8个孕妇，老板直接解散公司，这操作真够绝的。不过从法律角度看，老板可不能这么任性。 怀孕员工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司解散也得给经济补偿。每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按离职前十二个月平均工资算。而且公司有条件分流的话，还得优先留用孕妇。这老板的做法，大概率会引发劳动纠纷，孕妇们可不能吃这个哑巴亏，得拿起法律武器维护自己权益。
30个员工8个孕妇，老板直接解散公司，这操作真够绝的。不过从法律角度看，老板可不能这么任性。 怀孕员工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司解散也得给经济补偿。每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按离职前十二个月平均工资算。而且公司有条件分流的话，还得优先留用孕妇。这老板的做法，大概率会引发劳动纠纷，孕妇们可不能吃这个哑巴亏，得拿起法律武器维护自己权益。
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