罗永浩对俞敏洪的评价是不是全都应验了？ 新东方32周年俞敏洪发小作文 他最大的失误就是他的开头，为什么要用自己在南极作为开头，究竟是情商太低，还是真心话流露？ 还特意提到南极时间，不知道的以为员工都去南极旅游了，明明是老板一个人享受，留下员工加班，怎么可能心里没想法？ 罗永浩当年骂俞敏洪 “铁公鸡”“明明能给钱偏要谈情怀”，以前不少人觉得是闹掰互撕，现在看哪儿是互撕，分明是精准预言！新东方 32 周年那封南极小作文，直接把这话钉成了事实。 他最大的失误不是开头没写好，是打心底没把员工付出当回事，要么情商低到离谱，要么就是真心话藏不住 —— 自己潇洒享乐还想让员工共情，简直把 “资本家的虚伪” 刻在了脑门上！ 他觉得自己当老板能去南极 “考察”，员工加班天经地义，几句情怀就能打发。新东方 2025 财年净利润 27 亿，俞敏洪花 148 万去南极眼睛不眨，可给员工发奖金就舍不得。 这 148 万分给 148 名核心员工，每人 1 万比啥鸡汤都管用，可他偏要谈企鹅精神，这不就是罗永浩说的 “铁公鸡精髓”？ 现在打工人早不吃这一套了，你在南极看极光，我在工位啃泡面，你谈冰川坚守，我愁房贷，这鸿沟怎么共情？ 争议发酵后俞敏洪的操作更离谱，不反思员工寒心，反而连发 10 条南极旅游视频，展示巨浪、航行英姿，还解释 “视频是 4 天前做的”。这哪是危机公关，分明是火上浇油！ 以前新东方年会，员工吐槽 “日报折磨人”“续费压力大”，俞敏洪还能拿 12 万奖励，说要 “直面问题”，现在连装都懒得装了。 他的管理哲学还停留在曾经的北大教室，以为一句 “辛苦了” 能抵万金，却不知道年轻人更认 “别谈情怀，直接打钱”。网友说得实在：“要是信里说放假发红包，结果早不一样了。” 这封南极来信，把 “情怀” 钉在了耻辱柱上。他以为企鹅抱团是因为会念诗，却忘了企鹅能活下来，是因为会分鱼给同伴。新东方能走 32 年，靠的是员工熬夜教书，不是老板的南极感悟，他显然搞反了因果。 说到底，这事儿跟情商低没关系，就是真心话藏不住。俞敏洪觉得自己是 “领航者”，员工该跟着他的情怀走，却忘了时代变了。 罗永浩的话应验，不是嘴毒，是说透了打工人心声：尊重不是鸡汤喂的，是真金白银堆的。俞敏洪要是还执迷不悟，下次周年庆可能没人买单了。 毕竟谁愿意一边给老板赚旅游费，一边听他讲南极浪漫？这不是励志，是笑话！ （每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~） 对此大家有什么看法？