全力保障农民工合法权益

酒泉市持续提升欠薪治理效能

今年以来，酒泉市在健全治理机制基础上，创新推行“1335”工作模式，持续提升欠薪治理效能。1月至10月，全市累计办结全国、全省根治欠薪线索平台欠薪线索6341件，同比下降2.4%，办结率保持在98%以上。

强化组织领导，健全责任体系。酒泉市委、市政府将根治欠薪工作纳入年度重点工作和重要议事日程，主要领导定期听取汇报、专题研究部署、专项督办典型案例，从严从实推动责任落实。各县市区明确1名副市长和1个行业主管部门包抓，对排查出的欠薪隐患及线索实行“双交办”制度，压实属地管理、行业监管、用人单位三方主体责任。通过全覆盖调度工资支付情况，对重点欠薪问题实行“一企一策”“一案一策”包案化解，切实保障劳动者权益。

优化维权服务，畅通处置通道。酒泉市通过网站、公众号等渠道公布市、县两级投诉举报途径，落实专人即时受理机制，实现欠薪线索“早发现、早介入、早化解”。各县市区积极创新维权服务模式，培育形成一批贴合本地实际、彰显特色的维权服务工作亮点，既提升基层劳资矛盾治理效能，又从源头减少了投诉增量。

强化执法监管，提升监察质效。酒泉市充分发挥全市“人社+信访”、人民调解、行政调解、司法援助等多元调处化解机制，构建上下联动、齐抓共管的工作格局。通过“督查+倒查”双向发力，联合信访、司法等部门建立“欠薪案件联办”制度，行政处置效率提升50%。各县市区通过日常巡查、联合检查等方式，对工程建设、餐饮服务等领域开展全面排查，落实定人、定案、定时、定责“四定”机制，确保限时办结。

严格依法惩戒，营造法治环境。酒泉市将依法惩戒作为重要抓手，通过严查处、强曝光、重联动，强化欠薪行为震慑。组织多部门进企业、进工地宣传维权政策，重点解读欠薪违法后果，引导企业守法用工。严格落实失信联合惩戒机制，通过刑事处理形成刚性约束。（酒泉融媒记者周爱玲通讯员陈伟赵龙）

审核：裴菊萍