古二（本名程骏年）与《繁花》剧组的纠纷，堪称娱乐圈职场乱象的典型缩影，暴露出创意剥削、职场霸凌、权力不对等一系列尖锐的职场问题，很能引发普通职场人的共鸣。具体体现在这几点：1. 创意与劳动被无情剥削：古二以生活助理名义进组，实际是核心编剧，写了阿宝外贸线、李李股市复仇线等关键剧情，王家卫曾认可他的剧本。可他月薪仅3000 - 6000元，还得兼顾订外卖、挡酒等杂活，最终只拿到需放大才能看到的“前期责任编辑”署名，心血剧本还被要求让他人抄写使用，署名权被彻底侵占，这和职场中新人创意被上级挪用、干核心工作却无对应认可的情况高度契合。2. 职场权力压迫与边界模糊：剧组还设陷阱让他冒签王家卫名字领10万元，企图给他扣上职务侵占的帽子；《繁花》营销顾问丘明还上门给其外婆送律师函施压，这些都是利用权力对员工的恶意打压。同时他身兼编剧和生活助理，这种双重身份让职场关系混乱，他的付出被当成理所当然，就像很多职场人被迫包揽本职外的杂活，却得不到额外认可。3. 维权艰难且遭遇系统性沉默：古二身患渐冻症，曾尝试通过正常渠道维权，却屡屡被忽视。爆料后，剧组不回应内容真伪，反而攻击他录音的合法性，还封禁他的账号。这种“回避问题+打压维权者”的操作，恰似职场中弱势员工遭遇不公后，面对企业强势公关和行业壁垒，维权之路举步维艰的困境。4. 信任被当作可利用的筹码：古二因工作便利能近距离接触王家卫、秦雯等人，他们私下随意点评演员、畅谈违规操作的言论被录音。从职场角度看，这是因权力悬殊导致的信任错位——剧组核心成员把他当成可随意吐槽的下属，没意识到彼此有利益关联，而这些私下言论最终成为对方维权的关键证据，也给职场人提了醒：职场中与利益相关者相处需保持边界感。