领导越无能越喜欢折腾人！ 抠细节，找微量数据的差异，本质上就是在折磨下属的耐心和彰显领导自己的“能力”。 不知道你们有没有发现， 越是无能的领导越喜欢整活儿， 也越喜欢找一个能力还不如他的下属来进行执行事项， 当他作为领导的时候， 没有足够的能力驾驭下属但却喜欢让下属围着他转， 以此来佐证他的调度能力和管理能力， 但是， 实际上这是一个内部消耗的过程， 团队内关键的位置都被这种无能的人占据， 真正有想法有执行力的人却没有权限去做事， 久而久之， 这种情况的结果就是整个团队烂掉了， 拥有执行力和统筹能力的人被排挤， 无能力的人反而上位占据了核心位置， 劣币驱逐良币， 结果是大家一起跟着完蛋！ 在还有一个专业名词，叫“帕金森定律”。