福建厦门，一女幼师好不容易应聘上一所学校，却因携带地中海贫血基因，被前夫实名举报，导致女子被解聘。女子坚称自己只是基因携带者，并没有不适症状，也不影响工作，而且自己是单亲妈妈，需要工作来养孩子，但教育部门仍坚持了解聘决定。（来源：我们视频） 据悉，女子小林毕业后就在一家幼儿园实习过，被孩子们天真无邪的笑容感染，从此铁了心要成为一名优秀的幼师。 为了考上编制，她一边照顾双胞胎女儿，一边挤出时间学习。经过不懈努力，小林顺利通过了笔试、面试，三次体检也都合格，终于在2024年8月成为了一名在编教师。 然而小林的努力在其前夫看来，就是不可容忍的，他的理想就是小林在家相夫教子，每月给小林一些零花钱即可。但小林接受不了这样的生活，所以二人最终离了婚。 自从离婚后，这个前夫就一直举报小林是β型地中海贫血基因携带者，不符合录用条件。 在持续举报了半年后，教育部门认定地中海贫血属于血液系统疾病，根据《福建省教师资格申请人员体检标准》，小林的体检是不合格的，于是解除了与小林的聘用关系。 由于前夫的举报，现在导致小林无法从事教师行业，算是在教师行业彻底被封杀了。 小林自然不打算妥协，她向有关部门进行了申诉，并主张在争议期间，单位不得办理编制核减、社保停缴等，然而这个申诉很快被驳回了。 小林现在完全不知道自己该怎么办，她不理解为何自己只是疾病的携带者，就要遭遇如此的不公待遇。想到还有嗷嗷待哺的孩子，小林不知道哭了多少次。 有医学专家表示，携带者不应简单归于病人，而且在考编时的体检医院也确认小林的体检是合格的。 有部分网友表示，已经携带基因了那谁知道会不会传染，不能用孩子们的健康安全来赌啊。 还有网友表示，教育部门也是按规矩办事，以确保牺牲小利益，保存大利益，这在大是大非面前没有错。 《福建省教师资格申请人员体检标准》第3条规定，血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于 90g/L、女性高于 80g/L，合格。 地中海贫血属于血液系统疾病，似乎符合解聘依据。但问题的关键在于，小林只是基因携带者，并非患者，且多次体检均显示不贫血，身体状况完全符合正常工作要求。 在这种情况下，教育部门选择与小林解聘，这就会导致小林当地将不再有单位愿意录用小林。 有人认为教育部门涉嫌基因歧视，是指基于基因信息而给予不公平对待的行为。 《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 由此可见，除非是传染病，才需要限制从事某些领域的工作。 地中海贫血是一种遗传性疾病，并非传染性疾病，且小林之前几次体检都十分正常，也没有证据证明该疾病会影响小林的从教。 因此，教育部门如此果断的与小林解聘，到底是受不了小林前夫的频繁举报，还是说另有其他目的？ 据悉，《广东省教师资格申请人员体格检查标准》第2条规定，只有严重血液病的，才算不合格；单纯性缺铁性贫血，Hb≥90g/L，女性高于80 g/L，合格。 《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》中明确规定，血压超过18.66/12kpa（140/90毫米汞柱），低于11.46/7.46kpa（86/56毫米汞柱）。单项收缩压超过21.33kpa（160毫米汞柱），低于10.66kpa（80毫米汞柱），舒张压超过12kpa（90毫米汞柱），低于6.66kpa（50毫米汞柱），为体检不合格。 由此可见，福建省的周边省同样有相关的体检标准，但他们的规定都十分的科学和人性化，充分考虑了基因携带者与实际工作能力之间的关系。 对此，您怎么看？欢迎留言交流。