孙东旭的离开，其实就是一堂活生生的职场课： 哪怕你是公司的元老、亲手把平台做起来的人，没有股份，就等于没有真正的话语权。 东方甄选这几年的变化，从他被边缘化到彻底离职，都在说明一个残酷现实——再能干的打工人，也可能在资本的棋盘上被替换。 相比之下，董宇辉的转型就很有启发。以前是替别人打工，现在自己开公司、自己直播，不仅掌控节奏，还能把每场直播卖成爆款。 这背后的逻辑很简单：打工是在为别人的梦想铺路，创业才是为自己的未来投资。 我的看法是——不是人人都要去开公司，但每个人都该为自己积累“股份思维”。这 份股份可以是技能、资源、人脉，或者是真正的股权，这样你才不会在关键时候被轻易替代。 你觉得在职场中，除了股份，还有哪些东西能让一个人拥有真正的安全感？