台积电成功让美员工大破防！一家全球芯片巨头，本该在美国建厂带来就业机会，结果却闹出员工集体起诉的大新闻。那些美国工人气炸了，觉得公司偏心台湾人和大陆人，把他们当二等公民。这事从招聘到日常工作都出问题，安全隐患还一大堆。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来更多优质的内容，感谢您的支持！ 全球芯片巨头赴美建厂的 “佳话”，硬生生被台积电作成了翻车现场。本以为能给美国带来就业红利，结果 17 名员工带着 160 多页诉状把公司告上法庭，连安全事故死了人都没换来一句诚恳道歉，这操作真是刷新下限。   招聘环节的猫腻早就藏不住了。负责招聘的经理直接爆锤：公司专门找 “亚洲猎头” 挖台湾地区的人，明摆着把美国求职者当摆设。更离谱的是，2200 人的工厂里台湾员工占了一半以上，非亚裔想晋升比登天还难，有原告直言 “美国人不够聪明不配建厂” 这种话都成了内部潜台词。   进了公司更像掉进 “语言牢笼”。会议全用中文开，业务文件通篇中文写，美国员工得靠翻译才能干活，甚至被经理逼着用软件学中文。说好的多元化职场，变成了 “不会中文就靠边站” 的排他场，难怪有人骂自己是 “二等公民”—— 连基本沟通权都没有，谈什么平等？   比歧视更要命的是拿命换钱的工作环境。2024 年 5 月，亚利桑那工厂的硫酸槽车突然爆炸，41 岁的清运司机被崩飞 6 米远，当场身亡。可台积电轻描淡写一句 “不影响营运”，连安全隐患排查都没提。更讽刺的是，公司还禁止员工直接报警，出事只能打内部电话，这哪是管安全，分明是捂盖子。   企业文化冲突早埋了雷。台积电董事长张嘴就来 “不愿值班别来这行”，可美国员工早就受不了每天 12 小时加班、周末必值班的节奏，有人直接在办公室睡了一个月。台湾的 “服从文化” 硬套给美国人，结果要么被逼走，要么憋出火，Glassdoor 上只剩 27% 的人愿意推荐朋友来这干活。   面对指控，台积电的回应堪称 “甩锅模板”：一会说 “坚信多元化”，一会又躲躲闪闪 “不对诉讼评论”。可 13 名不同国籍原告的证词、爆炸事故的死亡报告摆在哪，不是一句空话就能糊弄过去的。   这场闹剧戳破了 “赴美建厂” 的假象：既没解决美国的就业痛点，又把自家管理漏洞暴露无遗。芯片再先进，也得先学会尊重人；工厂建得再大，安全和公平才是底线。要是继续抱着偏见和侥幸混日子，迟早得栽更大的跟头。