硅谷裁190名印度裔高管吵翻了！三重矛盾戳破“职场神话” 硅谷裁员这事儿彻底捅了马蜂窝！一年砍190个印度裔高管，有人骂种族歧视，有人喊“早该清”，这背后的猫腻可太深了。 先看本土饭碗被抢的社会炸锅。美国公司为省成本，把波音737 MAX软件外包给时薪不到10美元的印度工程师，直接酿出两起空难。更气人的是，印度高管还组团把活外包回印度，逼本土员工培训印度接班人后卷铺盖走人。加上2025年H-1B签证费飙到10万，72%名额还被印度人占着，美国网民直接搞“锁机票”抵制，矛盾彻底摆上台面 。 再是文化冲突撞了墙。印度职场爱搞“老乡帮”，推特前印度裔CEO拉着团队靠PPT编故事，让公司天天亏400万，马斯克花3.7亿才清走他们。星巴克印度裔CEO更离谱，上任17个月把单店销售额从涨12%干到跌4%，还早早下班，跟硅谷的狼性文化压根不搭。 最核心是短视价值观栽了跟头。企业贪印度人力便宜，忽略质量管控，等出了人命、砸了业绩才裁员止损，Meta瞎扩张后砍1.1万人救急就是教训。 这真不是针对种族，是“PPT治国”干不过真本事。你看华裔靠技术立身，黄仁勋、袁征早就站稳脚跟，硅谷终究认的是能干活的人，不是圈子多硬。