陪老板接待客户喝酒摔伤，算不算工伤？ 工伤判定标准 法叔检索到相反的两个案例：东莞李某陪总经理接待客户，酒后从咖啡馆楼梯摔亡，血液酒精浓度363mg/100ml，法院判“不算工伤”；四川乔某作为酒店总经理助理，陪客户应酬后食物逆流窒息，血醇78mg/100ml（未达醉酒），高院却判“算工伤”——同样是陪客户喝酒出事，为啥结果天差地别？ 先看法律咋说：《工伤保险条例》第14条明确，“因工作原因在工作场所受伤”可认定工伤，但第16条直接“踩刹车”：只要醉酒，哪怕符合工伤条件，也一律不认定。李平案中，其酒精浓度远超80mg/100ml的醉酒标准，即便摔亡是“脑疝”而非酒精中毒，二审法院仍依据该条款驳回家属诉求（案号：(2019)粤19行终371号）。 再看啥叫“工作原因”：山东老张按公司要求招待客户，席间未饮酒却不慎摔伤，法院认定“饭店是工作场所延伸，属工伤”；四川乔某案更典型，高院明确“酒店高管陪客户属工作职责，且未醉酒”，最终撤销人社局不予认定决定，强调“应酬需是单位安排，而非私人饭局”。 所以呢，有2个判断要点：1. 先看是否“单位安排的工作应酬”，私人饭局不算；2. 再查是否醉酒（按《车辆驾驶人员血液酒精含量阈值》认定），只要达标，再合理也不算工伤。 你身边有人遇到过陪客户应酬受伤的情况吗？评论区说说后续怎么处理的～喝酒死亡赔偿 上班工伤 公司报工伤 伤工伤赔偿 工伤流程 加班工伤 工厂工伤赔偿