用户10xxx90 回复 11-04 23:57
人家说的对，自个去仔细看下规定，是超该地区上年度平均工资3倍的，按本人上年实际平均工资补，最长不超过12年；达不到3倍的，工龄多少年就按多少年算。我自个亲历过过两个公司的补偿，并且都在两地的劳动执法部门咨询备案过，最高的20多年，补20多个月。

九月 回复 11-05 08:55
很不错？40岁没有20年工龄吧？十几年前工资没有现在高吧？那都给了30。这个至少要翻一倍吧？

十二 回复 11-05 07:44
你怎么知道我是可乐的？那有什么童工，瞎说。

xingsjzdren 回复 11-05 08:50
国企管理岗，不管是不是领导，都是干部身份，干部身份退休65岁。所以这个人应该60岁将不到。买断工龄也合适。

韩国省用户62xxxx319 回复 11-05 08:42
光辞退n+1都超过60w了，怎么可能30w买断。

毘沙门天守护 回复 11-05 08:42
怎么会没有，只要你愿意，交满15年也会有

用户36xxx86 回复 11-05 08:25
只要你自己交到退休，工龄就没有影响！当然都已经37年工龄了，也完全可以不交直接等退休了！但是退休工龄少几年，退休金就少点！不过差距也不会也很大！自己算算那个合适吧！

用户36xxx86 回复 11-05 08:28
领着失业金的同时也可以自己交社保啊！为啥不去申请，不光有钱还能省医保费用！失业金期间医保不需要自己交！

灌吸成 回复 11-04 20:31
闹不赢的，选1是最明智的。选3最后会逼你走，选2更不划算。

eminem 回复 11-05 08:41
懂不懂？没有60万不可能的，

为什么 回复 11-04 23:37
1基本上就是按这个计法了的

用户15xxx83 回复 11-05 06:43
社保公积金也跟着下降

用户11xxx82 回复 11-05 08:29
胡说八道，凭啥2n？你了解2n的标准么？

用户10xxx25 回复 11-04 18:03
私企也没办法，我们公司一个老头五十多岁了，厂里不想要了，想让他自己走，他也二十多年工龄了，现在五十多岁了，车间安排他五天八小时不加班，人家照样干，每天安排打杂照样干，哪怕有时候让他去扫厕所一样干，一个月就领两千块钱，他都说了，反正也没压力了，无所谓，厂里包吃，怕啥，出去也找不到事了，一个月两千挺好，有社保交[开怀大笑]

用户11xxx82 回复 11-05 08:29
胡说，国企裁员现在多的是

十二 回复 用户10xxx13 11-04 17:57
区别没那么大，我就是68年的，公司没动我，动我就是双倍赔偿。69年的我们公司都给补偿了，也合法啊。至于金钱上的帐，其实真差的不多，补偿金是没有经过劳动得到的，相对来说能够补差的六年工资和保险。你再找个工作或别的干嘛。我这留下来的，还有三年多退休，属于平平常常。

用户10xxx13 回复 11-04 15:59
6年呢！差的多了。一个干了三十多年，差五年就不能解除合同了，就从这一点上看看，差一年区别有多大吧！