从公司的发展角度看，让求职者放弃考研承诺书无可厚非，毕竟可持续发展的公司都有长远的规划和人才培养机制。也就是说，人才战略是公司生存的基本保证，一旦人才出现了频繁流动对公司的运作是极其不利的。 但从个人的发展角度讲，只要有 普升的空间、有潜在的能量，谁都想在象牙塔里一决高低，在人生路上展翅飞翔，并非是浪费青春。 通俗的说，公司请这些有远大抱负的人避让也合情，求职者想让公司放生予以深造更在理，没有对与错。这就要求政府从法律层面规定人才流动机制，直白的说，在职人员考研深造，公司的损失从哪里弥补？企业人才竞争力 企业人才策略
![男朋友考研失败，说我留学就是买学历[微笑]考研的车门关上了](http://image.uczzd.cn/17288835063854631901.jpg?id=0)
