银行基层员工为什么想方设法托人花钱也要去市级以上分行机关！一是薪酬，机关就是一般人员其基础薪酬等级很容易提升，随便设一个职位五档二十五级就提升对应，绩效工资也会随系数提升增加。基层网点人员一般基础薪酬系数就低，且升级职位有限，除个别特别能做业务可以拿到高绩效基层员工外，多数员工绩效工资很少！这也是绩效考核办法由机关制定，不可能在考核中把机关利益向下输送有关！二是环境，基层就是前线，需要去竞争抢客户，还要防护操作安全，当然到了机关只要不向基层安排事，一般不会有多少事，所以繁琐事太多。可轻可重，没有竞争之忧，很少考核之愁，相对基层是轻松！ 解决基层想上调问题，就是用薪酬解决问题。把机关人员平均绩效压20%给基层，不仅可以稳住人，机关还会有人主动下基层！ 同行的你是不是好主意！