40岁了在国企还要不要拼，其实这个年纪在机关也没必要拼了。一般而言，省级机关35岁是黄金提拔年龄，如果慢一点，或者领导错过了节点，38岁也不少。当然快的，32岁左右也有，很罕见。 40岁左右，领导一般考虑梯队建设，会把这个年龄段的放在虚职或者职级上安排，这样待遇解决了，岁数大了轻松一些，也给三十岁年轻人一定的进步空间。 事实上，34岁及以下，与35岁至39岁就是两个年龄段也是常见的分水岭。达40岁很多工作和机会给了也没多大意义，即便上了，下一步也是白折腾。
40岁了在国企还要不要拼，其实这个年纪在机关也没必要拼了。一般而言，省级机关35岁是黄金提拔年龄，如果慢一点，或者领导错过了节点，38岁也不少。当然快的，32岁左右也有，很罕见。 40岁左右，领导一般考虑梯队建设，会把这个年龄段的放在虚职或者职级上安排，这样待遇解决了，岁数大了轻松一些，也给三十岁年轻人一定的进步空间。 事实上，34岁及以下，与35岁至39岁就是两个年龄段也是常见的分水岭。达40岁很多工作和机会给了也没多大意义，即便上了，下一步也是白折腾。
评论列表