问: 七月，领导重新分配工作，给其中一个女孩增加了一些工作量，因不满分配，她当天下午就提了离职。这个女孩走后，领导把她的工作分给了好几个人，大环境不好，也没有再招人。

其中一个人A干的不好，账表一塌糊涂，领导受不了，就要给A调岗。B原是干技术的，就让B和A对调，A的工作偏销售文员型，工作饱和度高。给了平时类似A这种的早干不下去了，但听说A能来是靠老板的关系？我们是私企。

就这样交接了一个多月，B也提离职了，当然找了一个大家都能接受的借口。但我知道实际根本原因是B不愿意干A的工作。B平时在单位是老好人人设，什么都干的好，大家都喜欢他。所以领导才让他和A调岗。但是A实际不愿意干，也没办法说，最后离职收场。

想问打工人尤其类似后台支持的打工人，是不是永远没有选择的权限，不管上面分配的工作多不合理或者多不愿意干，除了离职只剩忍受。虽然不关我的事情，但是我特别能感同身受，因为我也经历过类似的事情，想让葵姐和大家谈谈看法。

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答: A大概率是关系户，不然不敢把帐面搞一塌糊涂，老板也不会给A调岗。B干不了A的事，B就只能辞职。打工这事没必要多想，就看你的付出和收获是否成正比。如果觉得自己亏了，评估下有没有跟老板谈判的筹码和必要性。前者你要有核心能力，你走了公司运换不下去。后者老板自身难保或油盐不进。老板与打工者的关系统一又对立，打工者想跟老板博弈，前提不会轻易被替代。