针对一事业单位招聘被疑“萝卜岗”，河南驻马店市新蔡县人力资源和社会保障局27日发布情况说明称：近日，新蔡县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事引发关注，我们深表歉意。经研究，该岗位学历专业调整为普通高等教育专科及以上毕业生，不限专业。县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。

据此前报道，有网友反映，相关岗位对专科不限专业，对本硕却有许多要求，被质疑是“萝卜岗”。过往多起“萝卜招聘”事件提醒，如果一个岗位的报考要求过细过“奇”，以至于超出常人的认知，则很可能存在猫腻。

河南驻马店市事业单位联考招聘中竟然出现如此局面，令人不解。这意味着这一联考招聘的公信力受到影响，也意味着相关考生的利益受到侵害。对此，新蔡县人力资源和社会保障局仅以“招聘岗位专业设置不当”来定性，难以让人信服。

对相关岗位的专业要求作出调整，算是纠偏。但将专业要求正常化、规范化，只是往前迈出了一小步，离实现彻底纠错和整治的目标还差得远。在县委已责成县纪委监委介入调查的情况下，调查者还要查一查当初设置的招聘条件是怎样出炉的。

值得一提的是，此前，涉事机构工作人员告知媒体，相关招聘岗位条件“是由领导根据实际工作需要设定的，并非为特定人员量身定制”。如今，既然这一岗位要求已经站不住脚，“根据实际工作需要”论也就已经破产，那么，是不是该有人承担责任？

2024年9月，中央组织部、人力资源和社会保障部印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，通知要求，招聘岗位不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。通知强调，要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，不得进行“简历筛选”。资格审查工作不得委托考试服务机构等第三方进行。对照这一要求可知，新蔡县涉事事业单位招聘在程序上存在严重问题，可谓有令不行，有禁不止，且在纠错时存在推一推动一动之嫌，辜负了公众期待。对此，当地应深度追溯，严查到底，惩治到位。

新蔡县此事绝非孤例，它再次发出警示，事业单位招聘深受欢迎，竞争激烈，关注度极高，必须时时处处正风肃纪，绝不能掉以轻心。此事件也说明，招聘工作不只要在规则框架内做好岗位设定工作，更要强化全程监督监管，让招聘程序经得起时间、人心检验。

当下，就业是社会高度关注的民生问题，各地各部门在招录人才时，都应心怀敬畏，恪守公开公平公正的底线，办好这件大事。