10月23日，“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果在香港公布。调查显示：2025年香港、澳门及大湾区广东省九市企业的平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%和1.8%。其中，香港年平均加薪幅度在港澳与广东中居首位。

该调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会联合主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会协办。

调查于2024年7月至9月间进行，共有258家企业参与，其中香港78家、澳门39家、广东九市141家，涵盖逾24万名雇员。受访企业覆盖制造业、金融服务、资讯科技、房地产及公共事业等多个行业。

调查显示，在涵盖的所有行业中，香港与广东地区的平均加薪幅度均呈下降趋势。香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭表示，尽管如此，仍有15%的受访企业计划加薪超过4.5%，显示部分高绩效企业仍具备较强的薪酬竞争力，愿以更高待遇吸引及留住人才。此外，广东地区整体加薪速度虽然放缓，医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等产业仍维持了相对较好的薪资成长，维持较强动能。展望2026年，上述相关产业的加薪幅度预计将呈现较明显的上升趋势。

值得一提的是，调查数据显示，香港中高级管理层离职率自2018年受移民潮影响以来，今年首次显著下降，反映市场人才需求正逐步回稳。黄旭指出，随着市场趋稳及企业对未来经济环境保持谨慎，整体薪酬调整幅度将较温和。展望明年，约三分之一的香港企业预计平均加薪幅度将达2.8%，反映企业对经济复苏及人才市场需求仍抱有信心。