胖东来这“开人”操作，简直绝到让人后背发凉！ 谁见过开除人还这么“理直气壮”的？胖东来不直接赶人，反倒让员工去申请劳动仲裁，这波操作乍听离谱，细想全是门道！ 为啥这么有底气？全藏在你入职时签的那些纸里！你以为是走流程的培训表、登记表，其实每一张都是法务提前备好的“硬证据”。你随手签的“已阅读同意”，根本不是形式，妥妥是给自己套的“紧箍咒”。 等真要掰扯的时候，人家拿出你亲笔签名的文件，白纸黑字摆在那，仲裁？说白了就是让你白跑一趟，输的永远是你。这哪是开人，分明是把法律风控玩成了教科书！ 说真的，别再嫌入职合同厚、HR啰嗦了，那些你懒得看的条款，关键时刻可能坑惨你。签字前多扫两眼，总比事后追悔莫及强！ 你们入职时会仔细看合同条款吗？有没有踩过“签字就入坑”的坑？来聊聊你的经历！