胖东来开除员工的狠招，根本不是辞退或拒赔而是逼他劳动仲裁时，被自己签的“培

2025-10-24 09:11:14 女王慧姐社会

胖东来开除员工的狠招，根本不是辞退或拒赔而是逼他劳动仲裁时，被自己签的“培训签到表”锤死！你以为只是走流程签名，实则白纸黑字承认“知晓并遵守所有公司规定”，成了法务手里的“军令状”。打工人千万别傻签！每一次落笔都是呈堂证供，成年人的“不知者无罪”根本不存在，落笔即无悔，递来的纸再麻烦也得看两眼！

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评论列表

阿群 29

2025-10-24 11:28

保护企业过头，胖东来过狂了！这事怎么也用不了辞退，警告一次的事就上大招，估计看人下菜

脚下的路 回复 10-29 07:05
任何地方辞退员工不需要理由，但是只要员工有耐心去仲裁，也都需要赔偿

用户10xxx10 回复 10-29 13:04
这是干太久怕以后赔钱逮着机会往死搞

不会游泳的鱼儿 27

2025-10-29 07:14

这不就是现在版店大欺客，现在是司大欺员工嘛，有什么好狡辩的，公司想要员工签字不要太简单[裂开]

回忆 21

2025-10-29 07:11

要法律干吗？签在多，也要合法，否则法院应该罚款企业，企业所定规定必须合法，𣎴能你企业提供工作就要求原工签一堆不合法的要求，法院，劳动不应认可，企业要想开除原工，可以签很多不合法条文，给打工者埋里雷，这样的法人，应该重罚，保护低层打工，应给企业设限，保护低层工人！

有朋自远方来虽远必诛 17

2025-10-29 09:36

这老板早年就不是好东西，售卖假烟假酒、给盗窃犯销赃，被公安机关多次打击处理。

我已不做大哥好多年 16

2025-10-29 06:42

劳动法大于一切，这事早晚翻案

用户26xxx70 15

2025-10-29 06:25

这种企业在当地根心蒂固的保护下，是真可以无法无天的

有朋自远方来虽远必诛 11

2025-10-29 09:34

上诉，上诉至河南高级人民法院，还不行，继续向国家最高法申诉……企业员工手册条款不得与现行劳动法律法规相抵触，霸王规定可视为无效条款，法院不应认可。

拉卡拉 回复 10-29 13:20
他的员工手册还真没有违法的地方

七对 7

2025-10-28 14:05

培训是必须的吧，不培训怎么上岗？培训时你不签到，公司怎么知道培训有没有到位？有没有漏网之鱼没有参加？这是最基本的管理制度和规范，怎么到你嘴里成了逃脱责任的理由，意思是胖东来挖坑让人跳？假如胖东来没有这个培训签到机制，仲裁时员工是不是可以说：我从来没有参与过培训，也从来不知道有这个服务规范。法官听谁的？

好冷回复 10-29 07:58
那你在一家公司上班十年，迟到一分钟，直接被辞退，什么赔偿也没有，原因是你入职时或工作中签的一份表，你乐意吗

哇哦回复好冷 10-29 13:28
楼主说的没问题！你反对的这个假设不成立，迟到1分钟是胖东来的这次裁员借口吗？你把胖东来的裁员员工哪里过错贴出来，这个1分钟假设套用我还可以说左脚先进门不合规了[抠鼻]