公务员，在机关工作，想进步快关键靠什么？ 昨天，几个朋友一块聊天，其中一位的儿子在地方政府机关工作。他问：怎样才能进步更快？实际大家对此多少都知道的，只不过略微有所分歧。大家提到几个关键因素，按照作用大小排列，都比较认同的一个结论是： ①平台。这个不用说，在乡镇，正科就是天花板，在地市才算是起步，到省里那就更不用说。 ②背景。有背景那肯定不一样，有了这个不管在什么赛道都快，自古以来“朝里有人好做官”，现在这种情况还存在。 ③机遇。雷军有个著名论断："创业，就是要做一头站在风口上的猪，风口站对了，猪也可以飞起来"。这个论断，放在多数行业里都成立，公务员同样不例外。 ④处事方式。就是怎样为人处事，有些人那可是八面玲珑，很是有办法、手段，俗话说叫吃得开、会来事，很能惹领导喜欢，这是不是能力？不知道，但凡是大一点的单位，基本都会有这种人。 ⑤态度。就是面对领导、同事、工作任务，你表现出来的态度、精神状态，有选择躺平的，有激情澎湃的，有积极表现的，有消极应付的，有中规中矩的、有敢闯敢干的，绝对不一样。 ⑥能力。这个很关键，工作得让领导放心，出业绩，至少胜出大多数人那么一点。 ⑦群众基础。搞好人际关系，能够团结人，这个是做领导不可缺少的。 ⑧学历。这个能在某些情况下起作用，很多时候得看领导，越爱才、有能力的领导往往越重视这个，再就是思想越解放的地方可能越在乎这个，就像企业选才一样。 ⑨综合素质。就是其他各方面的个人素质了，像个人修养、道德品质、性格特点、文化素养，等等。 ⑩性别。有时候，在某些特定情况下会有作用，可能因为岗位等原因，会影响领导的选择。 大体就有这么十条，对不对不清楚，权当茶余饭后的闲话看看就行。你是怎么看？