宗馥莉的离职，再次印证了于东来的远见！ 很多人觉得于东来“宁解散不移交”的话太极端，现在看才懂这是最清醒的自保。娃哈哈就是现成的例子，宗庆后在时一呼百应，可他没理顺股权和治理，留下的三足鼎立股权搅成了乱麻，宗馥莉想推改革被老臣和股东处处掣肘，连搞新品牌都没人买账，最后只能离场 。 于东来的聪明在于，他早看透“人治”的死穴，所以没把胖东来绑在自己身上。他搞80%利润分给员工，建温暖基金兜底大病，甚至强制休假，不是单纯大方，是把“以人为本”变成制度 。现在团队已经握有90%股份，还有万页手册和价值观体系托底，就算他抽身，这套生态也能转。 别迷信创始人“神光环”了，企业能活久靠的从不是某个人。于东来的远见根本不是“不放手”，而是提前把个人影响力变成了全员认的规矩和利益，这才是比“交棒”更靠谱的传承。
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