✅内外信息搜集，兵马未动粮草先行 🚩对内搞清楚较敏感和不透明的离职流程和脱密期，还有档案户口等细节。因为这影响着对何时能入职下家。可能一票否决或吃尽苦头，而在国企中此类信息通常不透明，细读员工手册和相关制度/留意后台下发的文件/平时旁敲侧击多了解/向离职前辈请教等方式了解清楚，但不要透露自己要走，对很多国企领导而言，搬砖的走人对他利益不利，队伍稳定/团队建设/脏活累活分配等有影响，一些各色的不会祝福你反而会给你下脚绊 🚩对外信息指通过多聊+观察，广投+面试了解外部信息。一是普遍知道要去的行业现状，就因为名字一厢情愿/用多年前的信息闭门造车，就是这山望着那山高没长性，杜绝围城效应和鄙视链光环，市场化机构/互联网/其他国企有很多水下信息；二是社招面临的处境更复杂，为了甩锅创造出的岗我都见过（如一些非标岗）外面不能躺在功劳簿上，很多人做事没那么体面，有些岗位招你不是为了培养你；三是提升行业机构特点和用人需求的认知，哪类机构野/要资源/要踏实干活的/有组织架构人事大变动，得知道有的放矢吧？面试激进岗位说自己耐心/喜欢案头工作，面名字前台实际定位中后台的说自己喜欢在市场拼搏，不挂你挂谁？都知道面试里的motivation是假的但演是得演的 🚩面试其实是获得外部信息很好的渠道，不想去的机构也去面下，很多机构都是海面耽误大家时间/套信息，凭啥不能反其道而行之？哪怕面试官拉胯还三缄其口，你也能积累对老登的方法论/对这类机构祛魅对吧。未来做选择时对行业各家生态位没明确认识也会掉坑的，拿到面试就当模拟题，把时间协调到一天都给解决掉，央国企请假又容易，收获会是对行业业态提升认识/学生气降低/太久没面试找回状态，在真正想去的公司面试中不露怯 🚩对猎头批判着看。这群体头部集中现象明显，1%的占据着119%的信息资源高地，能匹配岗位和候选人，但多数是负贡献确实没啥水平，对负责的行业业态/用人需求理解浅，甚至岗位都分不清，信他还是信我是秦始皇，初级岗位猎头这种情况更明显…我得加过接近100个猎头了，推得岗位驴唇不对马嘴/打压你/把你简历乱发进大群/不了解下家还套你话让你科普的我都遇到过。遇到好的请珍惜，我至今只遇到过一两个…记住少数人是适合且能干好才去干的猎头，有些人是找不到别的工作了，就像房产中介一样，大中介牛的难以想象，其他么… 社会招聘社招跳槽金融求职