西贝陷社保信任危机：员工爆料两年无保障，旧案重提引争议 2025年，西贝餐饮再度陷入舆论漩涡。有西贝员工向外界透露，自己在企业连续工作两年，始终未获社保缴纳保障，企业负责人贾国龙对此事从未正面回应，仿佛相关责任被“选择性忽略”。 这并非西贝首次因社保问题引发质疑。时间回溯至2022年，已有员工家属反映无法查询到亲属的社保缴纳记录。当时西贝方面将责任推给第三方外包公司，以“餐饮行业用工流动性大”为由搪塞，未能给出实质性解决方案，事件最终在争议中不了了之。 此次旧案重提，引发更广泛关注。知名人士罗永浩公开对西贝的做法提出批评，认为企业不应以行业特性规避法定责任。面对舆论压力，贾国龙仅在内部群中表示“自身应对存在失误”，回应态度被指过于敷衍，未能体现对员工权益的重视。 对劳动者而言，社保是医疗、养老等基本权益的重要保障，也是企业必须履行的法定义务，并非可随意规避的“小事”。普通员工若遇类似情况，可通过当地社保官网、政务APP或线下服务大厅查询缴纳记录，发现问题及时向劳动监察部门反馈，维护自身合法权益。 作为餐饮行业颇具规模的企业，西贝多次以“行业特性”为借口回避问题，事后整改态度消极。此次事件后，企业能否真正落实社保缴纳责任，重建员工与消费者信任？这不仅关乎西贝自身口碑，更对整个餐饮行业的用工规范具有参考意义。