✅首先要理解校招和社招的区别，拉长战线放平心态 🚩这系列之前的笔记我已讲过，对于家里支持有限的人，离职是严肃的问题，因何跑路是需要仔细评估利弊的，为了走而走觉得离开就能改变现状解决所有问题是很幼稚的行为，大概率会后悔，但如果你已剖析的很清楚，信息搜集也很多。那这篇就实操点告诉你一些社招的道和术，会讲藏器于身待时而动的准备方略，小时点莫焦虑大时点把握住的选择逻辑，上篇就讲社招和校招的差异使得你只能做好持久战的准备 🚩一是社招的时间流程随机度高于校招。校招一般有明确时间线，流程较固定整体比较线性，整个秋招+春招流程一般从T年8月开始到T+1年4-6月结束（多提一句，很多人校招看别人拿offer很焦虑，但就像那句鸡汤，每个人花期不一样，互联网就是开的早可能9月很多都有结果了，但总行这时刚开始，有些更tz的可能拖到来年四五月）社招则可能在任何时间开始和终止 🚩时间随机是因为目的不同。校招有任务解决学生就业，但社招目的五花八门，出于需求/要人搬砖/今年给的名额没用掉不用的话第二年没了/前人觉得坑穷傻跑路/同事长假等现实需求可以有，开萝卜坑/证明还活着/内部KPI/领导斗争拉队伍/找人背锅也可以有，再加上其他色彩斑斓黑的小需求，因此出来秒没甚至内部流通的机会和挂出来1年多还在招的机会都有，可以因任何原因开始和结束。校招准备充分基本能拿offer好坏而已，但社招很可能前仨月颗粒无收甚至找不到投简历的地儿，中间面仨月无结果，突然后仨月几个邀约，甚至二面被挂仨月后突然打电话让你再面一轮、尽调走完ofr不发都有出现。特着急要你的小平台野路子也不一定是求才若渴，就是这个道理 🚩那社招标准也会随机，竞争者各年龄段不同背景都有，基本工作要求外的软性要求很多，很看和领导的化学反应。毕竟玩笑说校招的学历门槛是为了规范条子生队伍序列，社招就是各显神通啥操作方式都有。不是天线宝宝的话，和领导是不是投缘，做的事是不是领导觉得可用，夸张的有籍贯要求的我也见过，不同机构的同类岗位的要求都可以天差地别，毕竟到了社会人就不再是做题的标品了，不是刷好看标化简历“你能做什么”就能让你拿offer，适配性和“你是谁”你在哪个时点的权重显著提升，所以推荐在社招中非常重要，拿不到被挂了总结经验复盘就收拾心情下一个更乖当练习题了