用户18xxx30 回复 09-14 09:24
这剥削员工方面，民族企业家遥遥领先世界

琉璃狐 回复 09-14 02:03
好聚好散要钱的

用户40xxx66 回复 09-14 03:02
现在合同都是鸡贼的。。。基本工资很低。。剩下的是绩效啥的。。。人家不给你降工资只给你降绩效。。奖金。。

鱼乐 回复 09-14 06:56
法律制度的执行给力，打工人至于这样做吗？

窗前花园绿刘 回复 09-13 19:04
防火解决

黎~zZ 回复 10-12 12:30
找本消防检查项目的书看下[墨镜]

凤华堂疼痛理疗馆 回复 09-14 07:20
每天玩8小时3000大把人抢着干。

观山太保 回复 09-13 22:29
你起来，给我九仟五佰元一个月就行，外带一条硬中华就OK。

黃微 回复 10-04 07:00
央企也不行了吗？这国家单位怎么也不爽快点。

看着我嚣张 回复 11-10 06:22
对

16888 回复 11-25 17:54
去看一下劳动法，针对个人还是全部员工，针对个人书面要求公司提供劳动条件。不提供工资一少提在职仲裁，上着班跟公司打官司。

gyz100 回复 09-15 06:11
你是做人事方面的都没办法反制吗

用户10xxx41 回复 09-24 08:12
我也是这样[大哭]

莫忘 回复 09-14 11:47
你以为想扣就扣，真有这规矩老板早就做了，这是犯法的

用户14xxx52 回复 09-14 23:16
你家公司这样算，社保局是按最低工资标准加赔偿。20年没10万别提解除劳动合同

用户14xxx64 回复 用户14xxx52 09-18 09:58
12个月平均工资算的 给你待岗一年拉低平均工资 一月二千块 十年也才赔偿金2.2万[哭笑不得]

云梦晚吟 回复 黎~zZ 10-17 19:55
有这说法？劳动合同规定的是22天8小时，按规定执行还错了？

黎~zZ 回复 10-12 12:44
你要是当时去找劳动局或律师咨询下就好了，当你同事全部要加班就你一个人不加班时也可以认定为非法解除劳动合同的[哭笑不得]劳动仲裁可以赔n+1的

起个名真费劲麻烦 回复 11-15 05:50
这种是常规操作

喜笑颜开 回复 09-14 12:55
手段多你只有一个手段，拿把菜刀削苹果就行了！

多年以后 回复 喜笑颜开 09-14 22:45
拿菜刀又说你带刀进厂，违反规定

跨月狐 回复 09-17 13:04
调完全不相关的岗位可以拒绝

喜笑颜开 回复 09-14 12:53
我老板也没这样，我就退公司群，然后安排工作每天面对面谈，顺德吹牛逼几分钟！[滑稽笑]

跨月狐 回复 09-17 13:05
与岗位无关的可以拒绝

闪闪的红星 回复 09-18 15:01
降薪超过20%违法。恶意降薪

用户18xxx77 回复 闪闪的红星 11-25 10:38
降薪违法？但给你降的是绩效奖金之类，违什么法？大部分岗位都是基本工资都是比较低的

云梦晚吟 回复 10-17 19:58
调岗要职工同意才能调