✅总结起来，做选择时多审视自己的禀赋，要有定价思维和盈亏同源思维 🚩KPI不明确说明被有理有据干掉你的可能性降低了，但需要更早搞人；只需写材料说明不涉及真刀真枪被市场验证但要shi上雕花；层层汇报唯上不唯实说明科层制下有领导给你扛枪但自由度就低，稳定的工作的代价和好处都是双向的 🚩米多事少离家近不背锅的工作很少，轮不到普通人（哪怕家里有点小关系）因为相当于有门槛无风险且高息的产品，战略客户可刚兑10%，普通人想要10就要接受本金没了的风险 ✅总结了几个问题，不一定全但去之前可以问问自己 🚩1风险偏好定价多少？能接受怎样的底线（想要X的收益就要承担Y的可能回撤）是否有亟待解决的经济问题（如家里有经济压力，泛tz内给不了你短期大规模现金流 🚩2对具体的自由和抽象的社会地位定价多少（可能互斥，与他人发生链接是社会地位的来源，没链接就要用米来买，但多数问题是可以用米解决的）你是否需要路走不通后具备对外走的选择权（承担在市场混不下去的风险）？现在即便你爬上去了也没啥自由能不能接受（但社会地位还是很高的 🚩3你的性格本质是什么（你是否是浪漫/自由主义的，如果你愿意对事件表达观点，那扭曲个性需要补偿你多少你才不后悔）你是否是倾向延迟满足的，你的野心有多大是不是小富即安？你是好好学生随大流卷还是真狂热爱什么？安稳的生活是不是对你更重要的？ 🚩4你给工作内容和沟通成本定价多少？是否要求工作有及时的反馈？进来以后你实际上是处长的兵，让你干啥你就得干啥，你愿意为了在体系内的职业目标或安稳牺牲掉沟通的便利么，如做一些实际上不产生结果的文件对你的身心损耗？ 🚩5你的职业目标是啥的？你职业生涯后期是倾向于资源型管理者还是专业型的人要不要脱离平台单干，你要磨炼技术么，需要考核目标简单透明么？喜欢享受搏s的感觉安全感不是你的快乐的来由，账户数字变化才是自己要证的道？ 🚩6你打铁自身有多硬你有什么预期，能不能自己攒事，有稳定现金流搞的副业或出海有很好的项目，因为在体系内你就没法办公司了，tz内给不能搞事的人也有个底线 🚩7生活中的小事和小确幸你如何定价，比如是否需要在中年随时请病假或接孩子，为了体系内的前途不能自由出国对你来说定价几何