开篇“‘医院都开了 3 个月病假单，凭什么公司只按病假工资发？’青岛的彭某拿着诊断证明书找到原单位某城建公司，却被 HR 泼了冷水。他因工伤停工 12 个月期满后，医院建议继续休养 3 个月，但公司以‘没做劳动能力鉴定’为由，将月薪 8000 元的停工留薪期工资降到 3200 元病假工资。 彭某想不通：诊断证明明明写着需要休养，怎么就不能算工伤待遇了？现实中，不少工伤职工以为有医院证明就能安心休养领全薪，却在不知不觉中踩了‘程序坑’，导致待遇缩水。到底诊断证明书能不能直接延长停工留薪期？人社部刚公布的典型案例，把法定规则讲透了。” 案例还原案例 1：仅交诊断证明不配合鉴定，待遇降半败诉2021 年 10 月：彭某在某城建公司拆迁工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期确定为 12 个月，公司按月发放 8000 元原工资。2022 年 9 月：停工留薪期即将届满，公司多次通过书面、微信通知彭某：若需延长，需提交材料并经市级劳动能力鉴定委员会现场鉴定确认。2022 年 10 月：彭某仅提交某医院 “建议 2022 年 11 月至 2023 年 1 月继续病休” 的诊断证明书，拒绝配合提交其他材料及现场鉴定，也不与公司沟通。2022 年 11 月：公司停发停工留薪期工资，改为按当地最低工资标准的 80% 发放病假工资（3200 元 / 月）。2023 年 2 月：彭某申请仲裁，要求补足工资差额 14400 元（8000-3200）×3。仲裁委裁决驳回请求，明确 “未经鉴定确认，仅靠诊断证明不能延长停工留薪期”。案例 2：提交证明 + 公司未提异议，成功延长获全薪2021 年 3 月：上海郭某在某养老公司工作时摔伤，诊断为左股骨颈骨折，认定为工伤，停工留薪期 6 个月，公司按原工资 6000 元 / 月发放。2021 年 9 月：停工留薪期满，郭某提交医院建议休息的病假单，并书面申请延长停工留薪期。2021 年 10 月：公司回函称 “退休人员无延长规定”，退回申请却未按规定向区劳动能力鉴定委员会提异议。2021 年 10 月 - 2022 年 9 月：郭某持续提交医院病假单，公司仅按病假工资发放，累计差额 36000 元。2022 年 10 月：郭某起诉，法院判决公司补足差额。理由是：公司未在收到申请 7 日内提异议，视作同意延长；且郭某持续治疗未超 24 个月上限。争议拆解争议焦点：工伤职工仅凭医疗机构诊断证明书，能否主张延长停工留薪期？延长停工留薪期需满足哪些条件？ 用人单位主张：停工留薪期延长有法定程序，必须经劳动能力鉴定委员会确认，仅凭诊断证明不能突破程序要求，否则会导致 “小伤大养”。劳动者主张：诊断证明书已证明伤情需要继续休养，用人单位应按工伤待遇支付工资，不应额外设置鉴定程序。法院 / 仲裁委观点：诊断证明书是重要参考，但非唯一依据；延长停工留薪期必须满足 “伤情特殊 + 法定鉴定确认 + 程序合规” 三要件，缺一不可。法律解读：诊断证明≠延期依据，法定程序才是关键，核心条款拆解裁判机构的核心依据是《工伤保险条例》《社会保险法》及劳动能力鉴定相关规定，明确停工留薪期延长实行 “鉴定确认制”，诊断证明仅为证据之一，法律逻辑与核心条款如下： 1. 《工伤保险条例》第 33 条：延期的 “法定门槛”《工伤保险条例》第 33 条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变…… 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。” 这一条款划定了三个关键规则： 期限上限：停工留薪期最长 24 个月（初始 12 个月 + 延长 12 个月），郭某案因未超 24 个月且公司未提异议获支持；审批主体：必须是 “设区的市级劳动能力鉴定委员会”，医院无审批权，彭某仅靠医院证明自然败诉；核心条件：需证明 “伤情严重或情况特殊”，诊断证明书可佐证该事实，但最终需鉴定委员会审核确认。2. 《社会保险法》第 39 条：待遇支付的 “前提条件”《社会保险法》第 39 条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利”。 此处 “治疗工伤期间” 特指法定停工留薪期，而非无限期休养。彭某案中，其停工留薪期 12 个月期满且未获延期确认，之后的休养不属于 “法定工伤治疗期”，公司按病假工资支付符合规定；郭某案因公司未履行异议程序被视作同意延期，故需按原工资标准支付。 3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第 11 条：劳动者的 “配合义务”该办法第 11 条规定：“工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定”。 停工留薪期延长的鉴定需结合伤情检查、治疗方案等综合判断，劳动者配合鉴定是法定义务。彭某拒绝配合现场鉴定，导致鉴定委员会无法确认其 “是否仍需停工治疗”，自然无法获得延期，这也是其诉求被驳回的关键原因。 4. 地方规定补充：用人单位的 “异议时限”以上海为例，《上海市工伤保险实施办法》明确：“用人单位对延长停工留薪期有异议的，应自收到申请之日起 7 日内提鉴定申请，逾期未提的视作同意延长”。 郭某案中，公司虽退回申请，但未在 7 日内提交鉴定，已丧失异议权利，法院据此认定延期有效。这一规则既防止用人单位恶意拖延，也倒逼其及时履行程序义务。 5. 司法实践关键规则：诊断证明书的 “证据属性”结合典型案例，司法实践中对诊断证明书的效力认定遵循三大原则： 非审批依据：仅能证明 “医疗机构建议休养”，不能直接产生 “延长停工留薪期” 的法律效力；需与鉴定结合：鉴定委员会会参考诊断证明，但还需核查治疗记录、伤情恢复情况等综合判断；无替代程序：即便诊断证明明确 “需休养”，未走鉴定确认程序的，仍不认可延期。实操建议▶ 给工伤职工的 3 个维权关键动作： 算准期限早申请：在初始停工留薪期满前 15 日内提交书面延期申请，附最新诊断证明书、治疗记录等材料（留存公司签收证据），避免逾期丧失申请权。积极配合鉴定：收到鉴定委员会通知后，务必按时参加现场鉴定，若行动不便可申请上门鉴定，切勿以 “有诊断证明” 为由拒绝配合。盯紧公司动作：若公司未在 7 日内提异议，可书面催告并留存记录，逾期未提的直接主张按原工资标准支付待遇，无需等待鉴定结果。▶ 给用人单位的 2 个合规提示： 及时履行通知义务：在停工留薪期满前 30 日书面提醒劳动者 “如需延期需提交材料 + 配合鉴定”，避免因未通知导致劳动者错过申请期。规范异议流程：对延期申请有异议的，务必在 7 日内提交鉴定申请并告知劳动者，留存鉴定委员会受理回执；切勿仅口头拒绝而不走法定程序，否则将承担 “视作同意” 的后果。结尾“记住：诊断证明是‘敲门砖’，不是‘通行证’！工伤停工留薪期延长，必须过‘劳动能力鉴定’这道关，少了这个程序，就算医院开了休养证明，工资也可能从 8000 元降到 3000 元！ 你或身边人遇到过工伤待遇缩水的情况吗？手里的诊断证明和鉴定材料齐全吗？评论区留细节，帮你分析能不能要回差额！转发给工伤休养的同事，别让辛苦的工伤待遇栽在‘程序坑’里～”