✅首先要纠正追求标答的思维方式 🚩先在思维中避免做题比较思维…很多人做选择跟风追求标答好像总有标答，市场好就无脑非银市场差就蜂拥央企，热衷鄙视链，昨天美元jj牛嘲讽央企穷明天央企稳比下岗送外卖好，比来比去就是赛博斗蛐蛐，就像经典比相亲对象给ABCD排大小，没意义，生活是自己的，每个选择都有价码。门槛bar只和别人想法有关不应纳入考虑因素，别人都选的不是更好VIP都选的不代表适合你，比来比去是应试教育的路径依赖还沾点不掌握生产资料互相鄙视的诡异 🚩应有对盈亏同源的尊重，风险决定收益，除少数在做题这条路上做到极致且适合的人（当然做到极致都相通了）标答就意味着低预期回报，没关系撑腰照着操作的事哪有收益？有收益凭啥轮到普通人？简答题选个C，10分也就得2分，你要做的是调整预期接受2分而不是想要8分，不然s猪盘伺候呗？一如寻求建议的韭菜“投哪个好可以稳赚不赔？”搞价投那帮人都知道仓位管理打薄成本，真以为持住就不动了？亘古不变的事就是世事时刻在变化，做出基于禀赋管理好预期的优化解并时刻调整打法更重要，甚至不后悔的心态更重要 ✅其二要深刻认识总行国企科层制特点带来的稳定的两面-1 🚩虽然市场化的灵活度在不断降低但tz内外差异仍然很大，总行是典型的科层制管理，机关特性导致其不在业务一线不为结果只对领导负责，这种情况唯上不唯实论资排辈也是必然，平台层级腿多职数貌似多，资源过于丰富但和位置绑定导致派系林立，这都是组织结构/考核机制和风险分担决定的 🚩越扁平越逐利考核反馈越透明即时个人就越有定价权，越有从业务出发搞人事/私利的窗口，那也就更不稳定，扁平到极致没有腿就是私募，你中专也能上只要你牛，中后台可以全外包PB无所谓，券商也有科层制特点后期想往上路径和总行一样，只不过由于其逐利的性质（现在只让提功能性咯）业务和管理层多数割裂，领导仍很多不是干业务上来的，要么股东要么监管，这两年专业领导越来越多，也是因为做业绩难度越大靠光向上管理证明自己存在必要性的人就会越少，之前靠牌照躺赚旋转门还在时就不需要，公募同理当相对扁平，记住进步都是因为你满足了一部分人的利益而别人不行，二级市场为啥偶有做题家逆袭，因为帮人赚米是各凭本事/有市场定价/即时反馈的，不然为啥头部基金多有投研出身高管，而督察长风险官却经常是监管背景 金融求职职业选择迷茫求助offer选择