广东广州，一店长连续工作了8小时，他累的不行了，就趁客人进店挑选商品的功夫，坐在收银台凳子上闭眼休息了3分钟，并没有睡着，可公司却以他上班期间睡觉为由，把他解雇了，男子申请仲裁成功后，公司不服，诉至法院，法院判决意外。 红星新闻报道，2021年3月，余某入职一家公司，当上了某广场门店的店长，负责管理这家门店的大小事务。 在职3年期间，余某一直兢兢业业，可2024年9月26号这天，经理突然给余某发来消息，说你的工号今天就要被删除。 余某顿觉晴天霹雳，因为这意味着，他的劳动关系当天就要被解除了。 公司究竟为什么突然要把余某开了呢？这还得从之前发生的一件事说起。 原来，在2024年9月的一天，营业期间，门店里还有顾客在买东西，而身为店长的余某，竟坐在收银台里睡着了。 这一幕恰好被商场工作人员发现了，他们觉得余某太不像话了，他的行为非常影响店面和商场的形象。 于是，工作人员就投诉到了公司那里。 公司调出监控后，发现工作人员还真没冤枉余某。 画面显示，当时余某人就坐在收银台前，手扶着头，闭着眼靠在背板上，而此时店里有2名顾客正在挑选商品。 公司方气得不行，说余某这店长当得太不称职了，而且，余某已经不是第一次这样玩忽职守。 公司表示，2024年8月的时候，余某管理的这家门店，竟在营业时间里把门关了。 这个操作，不仅违反了商场的管理制度，还对公司的品牌形象也造成了恶劣的影响。 就因为这个事，事发商场直接把他们的店铺“请”了出去，让他们没法继续在这个商场开店。 闹完这么一出后，该门店经营被迫中断，前后各种损失加起来高达80多万。 谁成想，才过了一个月，余某竟又捅出幺蛾子了呢？ 公司新账旧账一起算，决定开除余某。他们认为，和余某解除劳动合同是合理且合法的。 然而，余某对于这件事却有不同说法。 他承认9月被商场人员投诉这事儿是事实，可他也有自己的苦衷。 余某表示，自己事发当天从早上9点半就开始上班，一直忙到晚上10点半才下班，门店所有的工作都是他一个人完成的。 截至晚上8点多那会，他已经连续上班超过8个小时了，他实在累得不行，就坐在凳子上歇一会喘口气，但他根本就没睡着。 再者，从客人一进门，他就尽到了接待的义务，后来实在扛不住了，这才利用客人选购商品的功夫闭眼休息了3分钟。 公司说他没接待客人，却拿不出任何实质证据。 对于8月闭店的事儿，余某解释说那天店里就一名店员，店员去上厕所期间，才短暂地把门关上了。 余某认为，公司和他解除劳动关系是违法的，他打心里不服气，于是他申请了仲裁，要求公司支付工资差额、住房补贴，还有违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动仲裁委经过审理，支持了余某的诉求。 公司这下可不干了，不服仲裁结果，一纸诉状把案子告到法院。 那么，从法律角度，该怎么看待双方间的纠纷？ 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 公司主张依据此条款解除与余某的劳动合同，并指出余某存在2次严重工作失职行为。然而，余某对此都有不同解释。 从法律角度看，公司如果要依据该条款解除劳动合同，就得证明余某的行为达到“严重违反规章制度”或“严重失职给用人单位造成重大损害”的程度。 公司虽指出余某行为不当，但余某的解释有一定合理性，且公司未充分证明余某行为与80多万损失之间存在必然因果关系，也未明确该行为属于严重违反规章制度的具体情形。 所以，公司仅依据现有证据和主张，难以充分认定其解除劳动合同行为符合该法条规定的合法解除条件。 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 法院审理认为，余某在连续工作了8小时后，身体处于疲惫状态，闭眼稍作休息是正常生理现象。 且公司提供的视频不能证明余某长时间处于睡眠中，余某的行为并没有影响工作，或带来任何实际损失。 而在关店事件中，通过聊天记录可以发现，余某已经明确告诉商场人员，是因为要上厕所才临时关店的，他已经做出合理解释。 公司和余某解除劳工合同，缺乏事实以及法律依据，构成违法解除合同。 在法院认定公司解除劳动合同行为违法的情况下，如果余某不要求继续履行劳动合同，那公司就应该向余某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最终，法院作出一审判决。 公司需要一次性向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元，以及赔偿金49572.24元。 同时，法院驳回了公司全部的诉讼请求。 对于这场纠纷，你怎么看？ 信源：红星新闻 2025-7-10
