为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工?有没有一种可能:35岁以上的员工事

奥英谈国际 2025-07-08 19:34:42

为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工?有没有一种可能:35岁以上的员工事儿多? 先来看看35岁以下员工有什么优势: 单纯老实易管理、身体健康病假少、精力旺盛能加班、父母年轻无需照顾、子女可由父母照看。 这样看来,35岁以下的年轻人是不是很好用?基本不会给企业添麻烦,更重要的是,人家对工资待遇要的还不多。 再来看看35岁以上的中年人: 这个年龄段的人不再单纯,老油条不少,胆子大,敢批评敢抱怨,相比年轻人确实要难对付一些。 35岁的中年人子女尚未成年,需要照顾,但他们的父母也需要照顾,这样一来,35岁以上的中年人上有老、下有小,肯定会经常请假忙家务事。 35岁以上的中年人身体开始走下坡路,出现病患的情况比年轻时显著增加,对企业来说这是很大的风险。 虽说35岁以上的中年人可能工作经验比较丰富,但对于那些技术含量不高的工种,企业更愿意选择年轻人。 对一些企业来说,中年人麻烦多、风险大、难管理,所以这才是他们不愿招聘35岁以上员工的重要原因之一。 所以,你懂了吗?

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评论列表

笑哈哈

笑哈哈

2
2025-07-09 08:50

国际号都是喷子

骑士团的实习小骑士

骑士团的实习小骑士

2
2025-07-08 21:49

问问你。你子女十八九岁有多少父母能叫他们不停做家务,洗碗拖地,煮饭带孩子。一样的家里有饭吃,而且年轻想法多希望有其它经历,大不了重来。工作不爽就换个环境。这种好管吗?四十多岁了,父母年老端屎端尿都不怕,还怕吃点苦,老板骂骂,忍着,不然出去工作也不好找了。家里孩子还赌气辞职啃老呢。这1️⃣不好管吗?你觉得你孩子十几二十岁很听话吗?

拢月

拢月

2025-07-09 11:34

希望你35以后也被人嫌弃不用来做自媒体了

奥英谈国际

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