35岁，常被称作人生的坎——简历上年龄那一栏，仿佛成了求职的阻碍，“35岁就业门槛”如同一座大山横亘在前，挡住了许多人前进的路。
这个年纪，上有老需要赡养，下有小需要抚育，生活的压力沉甸甸地压在肩头，既难以在激烈竞争中继续拼命，又无法安心躺平。
但35何尝不是成熟与稳重的象征，是人生从青涩走向笃定的界碑。褪去少年意气，开始在责任与理想间找平衡，曾摔过的跤、绕的弯，都成了脚下的基石。
看到纪录片里《年方35》里提及长城汽车的35年，恰似这番滋味。35年，也是企业的大坎，它踩过的坑历历在目：从政策夹缝里选皮卡破局，到新能源转型的阵痛，再到品牌定位的反复校准。正如魏总所言“困难里藏着生机”，那些风雨中的磕碰，都成了底气。
视频的最后看到推出“35+计划”，以35+专场招聘会打破行业偏见，用行动证明35岁不是职场终点，而是经验与实力的爆发期。
拒绝年龄歧视，以能力为标尺，让35岁成为人生履历的全新起点，这样的企业精神和魄力只能说[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]
