✅只有资源型路径走不通、与自身诉求不匹配才应考虑跑路 🚩除之前说的真能力者，跑路决策前以下情况需要考虑：外部路径对收入预期的改善？加薪幅度和其代价对你边际价值如何？天资一般不擅搏s没明确想法的富裕家庭小留去市场化小机构为了啥？就为了自由出国旅行？别面子里子双输 🚩有无明确心之所爱？能否接触人和事？央企总行圈子离新鲜玩意如web3等太远，非玩票的发烧友只能走；心不明确先学做人，但有些岗位太自闭，不见人不在重要业务链条上，如远程中心类业务。不能与人发生交互就是大缺点 🚩资源型要用时间豪d，十年饮冰的中途血汗能否承受？虽然想进步一定要脱皮，但也有能否承受之分，领导窒息/强度过大，比如一些行普惠业务每年都有人身体崩塌，度日如年熬不过去的，血肉苦短机械飞升不成？还有些人即便已高度社会化也不擅长/不喜欢体系内的做派、对氛围排斥，也只能走；还有客观情况会让留的血汗也白瞎，有些地儿人员梯队特殊/无职数/斗争烈度大，虽然有机会调动但万一没有呢 🚩资源型不是谁都做的来，也有“真擅长”与否。一将功成万骨枯，天生特质和后天肌肉记忆都有，变现思路也不是做题思维（还有逐增的风险）大平台只有小兵才讲究正确合规与否，而领导是真权力野兽，表面装的好好的实际不择手段 ✅跑路也要评估自身资源和天资，萝卜坑都是用来坑萝卜的 🚩内外路径是否适合与天资和资源相性有关。一穷二白时是感情陪伴共同成长，相近等级讲利益互换，向上跨级是做人做事，也都有对应代价，往上爬的各种路径有无门票想清楚，出去了就是不进则退没人托底。通俗意义的关系资源都不必讲，一些自身禀赋都得纳入考虑，比如做卖方身体好很重要，不然日常服务维持都做不好，看的准都跟不住，很多首席身体不好是熬的，年轻时都好像江东猛虎，还有比如滴酒不沾去做渠道销售？焦虑度很高、科班出身结果个人投z从没赚过去管组合？那你咋不去和柯洁下棋？真热爱真明确是主观，真有货才是客观，结果为王 🚩记住社招对外开放且招小白人的萝卜坑大概率是用来坑萝卜的，坑出现本身大概率是因为他坑，氛围差/要求高/米不多/领导菜沾一个，大概率让你脱层皮小概率那我恭喜你，不能只看贼吃肉不看贼挨打，下一个坑不是看上限多光辉，而是看中位数甚至何种下限你不能接受，做好心理建设，现在不是国家重点的那几个行业，跳槽≠加薪≠有性价比 总行管培生留学生求职金融专硕职场新出路