✅领导的成长空间和资源情况简单分类 🚩书接上回，本着实用可观测原则，评估下领导的空间去判断潜在的资源是其中一个路径，主观意愿/性格千人千面/对上电波要不是太模糊要不是太个性化不是概率问题，这篇随笔就主要写点这个。 🚩第一类躺平放弃成长回归家庭：这种领导可能是随机构成长然后成功占坑的，一般曾经是卷王或起码能力中上，有点天线或能做好向上管理（不然不会舒服躺下）再往上空间不大也不咋压榨下头，特征一般是家庭幸福不太加班，跟他干成长性低但舒适性贼高，特别在央企总部愉快的工作节奏和生活状态可以保证，但人通常谨慎，资源就不太靠的上了，是个取舍 🚩第二类没能力吃红利提上去的没啥空间：最怕没能耐还瞎卷，向上逢迎向下压榨的，这种领导是下选，为了卷而卷自己“家破人亡”别人也别想好过，每天让做没意义的表面工作加班强度很高，但他前景也不被看好（因为搞不定上头才要瞎卷）一般啥资源没有别想了，具体判断可以观察他其他嫡系的落实情况，是不是啥都不给还说这是成长他当年就这么过来的，虽然大家都是棋子但他对待棋子肯定是“物尽其用的” 🚩第三类年轻水平高/非常卷/有大哥：央国企很多时候一步快步步快，年轻有为的有些赶晚集但还是会被优先考虑，这种有点像读博选个有tenure压力的青年才俊导师，他带你疯狂卷论文毕业去向就好落实，因为他业绩也是系领导的业绩，所以也有机构资源支持（有大哥）。如果要拼事业，跟这种领导有资源可分的可能性大，如果他人和你合拍又用的上你（你的工作是他需要汇报的业绩如重点信创项目的牵头）那就是上选，跟着成为嫡系有绑定关系则更佳，未来他继续进步有概率会带你，缺点就是工作强度很大 🚩第四类超级大牛成长空间到顶/大哥核心圈或大哥本身：这种有点像大学里的吉祥物老院士，无欲无求或大胃王，分不分资源全凭喜好，如果觉得你合拍让他喜欢，随便分点汤你就起飞，但多数放养，且不对电波立刻放弃，价值互换别想了他随便找个人都比你好用，只能寄希望于“施舍”，没法做判断，只有通过时间去建立信任关系去对电波，如果你能帮他家人解决特定问题是肯定能分到资源的但这太难不太现实，因此虽上限高，下限就和第一种差不多 🚩最后说一句，一切分资源都要以做事为基础有时是需要耐心的，本篇只是为了让你少被PUA或跳槽帮你做去留决策的参考要素，希望大家得偿所愿 金融专硕总行管培生文科生求职职场观察者