公务员、事业单位招聘破除35岁限制，看起来很不错，但是对于普通的你来说就一定是好事了吗？

梧通作品

我们一起加油！

不仅仅是事业单位有35岁年龄限制，越来越多的企业招聘中都有这个年龄要求，尤其是一些技术的岗，这对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对企业年龄限制也只能望而却步。

事业单位招聘破除35岁限制这一举措，看起来是对于年龄较大的求职者来说是一个积极的信号，意味着他们找到工作的可能性可能会增加而不是变得更难。

根据最近的报道，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告中，已经把部分岗位的年龄要求放宽至45周岁以下。

但是你有没有仔细想过？

为什么将岗位的年龄要求放宽至45周岁以下？为什么会打破35岁年龄的限制？

第1个信号，人口老龄化加剧，人口红利正逐步消失！

从人口普查给出的数据，我们就能发现这几年每年都有2,000万60岁的退休人员增加，现在我们正是以一个非常快的速度在步入老龄化国家。

而这几年根据计生办公布的新生儿出生数量就可以知道，可以说这个数字是不忍直视的，要知道我们国家可是有14亿人口，新生儿出生却还不足1,000万。

随着时间的推移，有部分专业人士甚至预测要不了多久，我国将会步入一个老年国家。

据，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从一九八5年的32.25岁，上升到了2022年的39.72岁。

也正是因为这一现状，这才导致有关部门不得不放宽年龄的限制，其实除了一些事业单位的招聘放宽的年龄限制之外，一些民企私企也在逐步的放宽年龄限制。

在去年9月，就曾发布《关于实施就业优先战略，促进高质量充分就业的意见》其中就明确表明要保障平等就业权利，消除地域，身份，性别，年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

各项数据再加上各个政策都在一次又一次的表明，现在人口老龄化问题加剧了人口红利在逐步消失，我们不得不面对现实的问题进行相应的调整。

所以，在这个时候，国有事业单位优先作出带头行动，这也是合理正常的表现。

第2个信号，或许在以后就业难的问题会更加严重

为什么这么说呢？因为在之前很多单位用人有年龄限制，现在逐步放宽了这个年龄限制，这就意味着将会有更多的人来竞争这样的岗位。

像今年有1,222万应届毕业生从学校走入社会，在年龄的限制条件下，他们将有更大的机会去冲击这些编制岗位。

随着年龄条件的放宽，也就意味着那些有过相关工作经验的人，在某些岗位上的话可能会更加得心应手。

而这仅仅是事业编制的一些岗位上对于年轻人的一些冲突。

像一些私企来说，这些民营企业他看重的是效率，对于这些年龄较大的人来讲，哪怕他们有相关的工作经验，但很可能体力上他们就跟不上。

再加上这些年长的人，大多都有相关的工作经验，要求的薪资也会更高，那么企业所需要支付的薪水以及社会保险缴费的比例，再考虑上员工的身体健康隐患，管理上可能出现老人不服从年轻上司等，所以综合这些来评定的话，哪怕是放开了年龄限制这些民营企业，他们也会优先挑选那些年轻的应聘者。

虽然表面上民营企业放宽了年龄的限制，表面上给年龄大的求职者相应的机会，但在实际应聘的过程中，可能会额外的增加大龄求职者的面试成本。

而一些企业为了能够减少这些麻烦，但是又不得不被迫放宽年龄的限制，因此他们就会在其他方面进行筛选，例如学历，专业，经验等要求将会更加严格。

有人可能会说我们可以像日本这些国家看齐日本七八世界的老人依旧在从事的工有人可能会说我们可以向日本这些国家看齐日本7。80岁的老人依旧在从事着工作，但是你仔细去观察就会发现六七十岁的从业者在日本他们所从事的都是非常简单的体力活。

第3个信号，放宽年龄限制，这也就意味着渐进式延迟退休将会持续推进

各个事业单位的招聘年龄已经放宽，这虽然是职场的必然趋势，因为我们国家的人口结构问题就摆在那里，但是这个放宽年龄限制，也意味着我们的退休年龄将会逐渐推迟。

当下已经出台了相关规定渐进式延迟退休，根据相关政策，现在很多80后到退休的时候，法定退休年龄都已经延长了5年左右，但是谁又敢确保，之后就不会再次调整了呢？

90后他们退休的年龄会不会延迟到70岁了？00后会不会更迟呢？

那这是否就意味着他们需要缴纳更长的养老保险，才能够领取到相应的退休金？

所以综合这些分析来看，事业单位放宽了年龄限制，这可能在一定程度上释放出一个好的信号，带你仔细去深究的话会发现可能在未来给我们普通人的机会会更少。

工作经验的积累，个人技能的提升，保持身心的健康，这或许才是你在未来不被淘汰不惶恐的最大底气！