Deep seek成为黑马团队，有以下几个特点：

1、整个团队不到140人，不及Open AI的五分之一，虽然没有海归和AI奇才，但大多都是清华、北大等国内名校的精英，博士占比较大，说明了读书的重要性。

2、梁文峰选择人才，不看重经验，更看重能力和潜力，要年轻聪明，要有对AI的热爱和好奇心，毕竟兴趣是最好的老师。

3、Deep seek是一家年轻的公司，他的成员大都不超过35岁，工作经验不足5年，很多都是在校实习生，非常年轻有活力。

4、公司内部不看重职级，员工根据兴趣选择研究方向，并根据喜好自由组队，任何人一旦有好的想法，都可以调动公司的一切资源。

5、传说中被雷军千万年薪挖角的天才少女罗福莉，其高中班主任证实，确实参与了Deep seek开发，但现在还没想好是否去小米。