✅这句话是有大背景的 🚩近期工作繁忙讲点务虚的。包括我在内大头兵做题家，或多或少有个喜欢说这句话的亲戚，但你要盲目信这句话天天就等着闷头干被看重，那就…这句话固然有对的地方，但那是时代背景等多种因素影响的，爱说这话的多是65-75年生人，赶上了入WTO房地产大潮央国企上市创造干部岗位/年轻化等红利，这是学历红利大的时代那时候只要你有学历等着你的岗位是很多的，如果你能很能干能熬基本总能等个机会提拔 🚩但各位央国企高学历小兵们面对的是什么经济和职场基本面，学历到底有多贬值，天线宝宝有多少不必我说了吧，所以一定要更聪明地理解这句话，只有在领导关注的领域需要你的价值才会发光，不能说领导需要研磨的钻头你还在这当金子吧，干好本职工作是基础（别耍滑）但得加别的，单这个对领导来说不发光，如果需要那是因为他目前的利益需要踏实肯干的老黄牛… ✅你是金子也分类型 🚩不能说这句话是错的但金子还分种类产地呢，含金量也不一样。在排除真没能耐的情况，哪怕是金子，能不能发光也取决于你的能力类型，能力分两种，一是真能力，较少依靠平台的，炒期货炒外汇做波段能力、高技术力掌握7nm制程技术、能卖得动大件的如豪宅的销售等，这种能力产出结果是明确的，能就是能，不能就是不能，评价体系明确，评价你的是成果，是实打实的收益，因为不行你就被市场淘汰了…另一种是“假能力”，这个假是“善假于物也”的假，是借助平台和他人评价，产出不明确的能力，如沟通协调项目推动，材料撰写拍板扛雷等能力，甚至在总部机关里干啥评价标准都是又模糊又明确的，模糊在没有量化指标，“明确在”好坏的评价权全在领导手里，说你行，不行也行，说你不行，指定不行 🚩要说明真假能力没有好坏，只有适合与否，但能力的稀缺性决定了你是999金子还是杂质金，对于后者不是发光不发光，是发光让人看见的方法，你有真能力，那就主搞专攻技能就完事了，能力就是会被市场定价的，但要注意在国企这种真能力用处不一定大，同时很多人也太容易高估自己的真能力水平，也就是多数人包括我都没那么重要那么稀缺，借助平台的能力才是央国企银行用处比较多的能力，所以核心就变成了要让领导知道你有这个能力，多沟通汇报甚至多走动，因为这种借助平台的能力有时候相对不够稀缺，你怎么展现，怎么和光同尘，想领导之所想可能更为关键…