✅理财子有其优点可酌情食用 🚩首先非银降薪裁员背景下，理财相对稳卷度较低。一直强调小兵怕的不是挣不到米（除非美元系薪酬模式，不然小兵都挣不到啥米）但生涯初期动荡乃至失业，无法平稳蛰伏没法构建圈子且无成长预期才难搞，理财子整体工作相对和缓，除少数个别几家较卷如苏银啥的，排名和出报告压力小得多（不过近年卷度都在提升 🚩其次尽管门槛水涨船高，但相比比头部非银仍相对不高，可用于入行且中后台招聘规模大。理财领导多数不是业务口上来的，面试也以行为面为主国有行尤甚，虽然随机但难度相对小，本科歧视也低于非银，卖方实习留用的恶心事也不多（国有甚至不需要实习）同时因为历史沿革/产品户-集合户结构，沟通和事务工作多，中后台招聘量惊人，对有志于此家里经济条件好的人来说很好 🚩第三因为人少户多/管理模式差异，开始管户比非银简单得多，非银固收转个投z费老劲，理财没几年就能转…虽然这两年也在变难但仍显著简单（有些中型公募一年转一两个投z）应届生干个2-3年领导觉得你没问题，直接管个几十e很简单…不过理财的管户操作性质居多如配置委外存放/申赎等，确实像是“做表格”，不要神话投研。但如果确实想干投研，现在因为内卷，很多非银投z社招需求“管理账户经验“”对头寸排布及管理有经验”的岗位时理财子的优势就有了（后续不知道限制gjgw跳槽是否影响理财子 ✅甲方论和门槛论有失偏颇，选择与否看个人特质及追求 🚩很多二级路线同学出于WLB、非银收缩等原因这两年追逐理财子，有些产生了唯门槛论和唯甲方论，即理财子资金量大是金主，门槛提高说明越来越好是有失偏颇的 🚩首先门槛没意义（早年大销交比多数投z经理赚的多得多）甲方小兵也不高贵，卖方服务你，你服务领导，没区别，公司平台不代表个人生态位。其次要考虑个人特质和诉求，收入预期不高的背景下，如仅是为入行做传统固收/不想去公募卷，性格内敛温吞适应集体主义，对繁文缛节等工作包容度高则理财子可选，而如果目标是成为专业资管投z者，靠搞权益/转债等股性资产吃饭，个性强以目标为导向则需慎重。第三利率中枢下行/打压金r大环境下没有资管机构能独善其身，理财子也在降薪递延，幅度差异而已，这不是周期