于东来连发11条动态
于东来发布胖东来员工结婚相关规定一事，引发了广泛关注和讨论，以下是一些不同的观点：
从企业管理角度来看
• 积极方面：企业有权制定内部规章制度来引导员工的行为和价值观，胖东来的这些规定旨在推动移风易俗，倡导员工树立正确的婚姻观和消费观，减轻员工的经济负担和心理压力，使其能够更加专注地投入工作，也有助于营造积极向上、健康和谐的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力.
• 消极方面：现代企业管理强调尊重员工的个性和私人空间，而这些规定涉及到员工的私人生活领域，如婚姻、家庭财产等，可能会被认为是企业对员工个人权利的过度干涉，引发员工的抵触情绪，进而影响到员工的工作积极性和忠诚度.
从社会文化角度来看
• 积极方面：胖东来的规定与当前社会所倡导的文明节俭、反对铺张浪费的价值观相契合，对传统婚俗中一些不合理的现象，如高额彩礼、大操大办等，起到了一定的纠正作用，有利于推动社会风气的转变，树立良好的社会风尚.
• 消极方面：婚姻习俗是一种复杂的社会文化现象，受到地域、民族、宗教等多种因素的影响，具有很强的传承性和稳定性。企业试图通过规章制度来改变员工的婚姻习俗，可能会面临较大的文化阻力，甚至会引发一些社会争议.
从法律角度来看
• 企业的规定只要不违反国家法律法规，就是在其合法经营自主权的范畴之内。于东来所提出的规定，如禁止员工结婚要彩礼或付彩礼、限制婚礼酒席规模等，并不违反我国现行的法律法规，企业有权根据自身的经营理念和管理需要，对员工的行为进行适当的约束.
• 企业在制定和执行相关规定时，应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，充分保障员工的合法权益，避免出现歧视、强制等不当行为。如果员工认为企业的规定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径寻求救济.
