✅回归正常的热度调整 🚩资产负债部↑T1：管考核管头寸，zui有宏观视角可以了解这么复杂的体系在做啥的地儿终于T1了。虽然每天做大表加大班，还容易定成国密离职脱密1年，但行内混很好，有心人真的能当专业干部 🚩金市部、公司部↓T2：业务部门回到了他应得的T2。金市永远不是国有行主业，且金市有排位，建和农不如中行，跳槽容易但鲜有好坑；后者核心但将帅需起于行伍，从强势分行起来才好开展工作，在总部容易飘，这两年人多事多提拔放缓，很多职能还和战客冲突 🚩战略部↓T2：大家终于不再为名字买单了，闭门造车写材料，要不是出过云泽书记应属T3，同时想不通也带战略且很不错的战略客户部在T3 🚩工会团委等↑T1：这就对咯，与其卷遥遥无期的提拔，不如选人少年龄梯队好工作舒服的地方苟着，你看今年基建办都不招人就知道只有牛马部门才年年缺人…不过VIP多了点且行且珍惜 ✅让我迷惑的高热度 🚩审计部↑T1：？？？门槛是低，但为胜率完全牺牲赔率是什么策略，再说一遍审计工作很重要别人对你尊重，不代表好，能和光同尘和人成事尊重利益 🚩国际业务部/股权部=T1：一听这高大上的小词儿就走不动路了。建行一共才几个境外机构，也别老想着交流，对前途帮助小还耽误事，为体验给不了欧洲一年硕的爽吃爽玩，为前途远不如援疆援藏，伦敦清算行和NY不找关系有几个幸运儿能去；后者和股权投z真没啥关系，下派子公司当领导真不容易，得看大哥 🚩数据管理部↑T1：监管数据治理数据互联互通永远是领导的大爱你的大锅，如果幸运分到个金公金条线数据就再也不用考虑正点下班啦，天天加班做表但对业务没了解，不影响别人，提拔不起来也没话语权，我理解理工科同学想去，但信审战客啥的在这两年也爱招理工科，再不济金科网金也行啊，虽不核心但好歹能牵头点啥影响些许利益 ✅依旧被低估的洼地部门 🚩私人银h部、安保部T3?：不会真以为前者卖笑吧，离资本市场很近生态位很好没业绩压力人脉好工作环境舒适的部门不想去？不会真以为后者管保安吧，和采购高相关离领导近能影响分行，VIP的心头好，你觉得有VIP愿意去审计么 🚩资产保全部T3?：这部门比国有行投行部在行业内相对地位高多了…真想做类投行业务，差异化竞争，甚至考虑出来做掮客生意的肯定选不良资产相关啊