✅交行的调性让部门应届生可能就字面意思 🚩近期交总行校招破天荒地开了总行部门应届生（所有方向涉及的部门我都写过，直接翻历史笔记）很多同学问，giegie你不老说交总管培很好么我要冲了。别急啊这也不是往日的t0管培… 🚩一是交行是著名的531行，是风控系统也是戏谑的“5行长3主管带1小弟”干部梯队不合理提拔升迁慢。可能是过往管培项目真落实了提拔也可能是跨系统调动相对偏少（金r央企不在北京差口气）虽然也有彭这样的大佬中层也有地市副职，但总体干部还是不如以农为代表的四大行 🚩二是交行的调性。一方面在五大行利风控/流程都算严格固化，喜欢发文创造名词，好处是老管培发了文他真提啊，坏处是变着花创造名字别家可以模糊管理的在这就次序分明例如“储备生”这种宇宙天坑（工行省分有些不是星辰也有真管培）另一方面四大行可以全面转入守势，交行业务规模都不行，又得控风险又得做业务，没法给只做“管培”的人很好的路径 🚩三是本质他就不是管培定岗定级低发展未必快，交行好多年没招总行管培一方面是没法给承诺了（人愈发多还要给基层上升途径，上来就定C9没咯）再加上我一直说金r科技是政j符合领导向上管理利益的所以机会还会以金科管培为主（交行是率先批量招金科管培的）虽然其中很多人已然成为科技牛马但还有相当多人被纳入传统总行部门（虽然后来又搞双线管理派驻的花活…）上有所好下必趋之，说不准和兴业一样恨不得理财子都想招金科的（不过反过来也是技术想做业务的机会）现在金科管培也就保你个B5，不是管培的部门应届生呢 🚩至于不定岗相对更低的薪酬不必说了，sh泛tz内薪酬偏低或至少base低，哪怕市场化国企（不然为啥会有沪上3X原来的htf ✅发达地区省分管培我倒很推荐 🚩省分对本地社会资源的加成、生活舒适度高好择偶这种都写过了不再赘述，我想强调的是“领导如此多娇引无数英雄竞折腰”，分行管培虽多数也没制度保送有些领导也不care，但交行很多领导老管培出身或就是觉得管培有点东西，再加上招人非常少，运气好会比大行甚至政策行率先进入培养快车道（有些真会给个“类似副处”的岗）是回老家挺难得的机会，比去个“营销精英生”好多了，而且心态崩了主要因为比较回老家的薪酬差异对心态的影响肯定小于一线…不过这两年省分管培也越来越苦加班越来越多做好准备