✅数字金r生、职能类岗位智能科学研发/系统研发方向 🚩其实就金科管培的八种写法，去金融科技办公室、信息科技部还有那一大堆中心，也许能去业务的科技/数分条线。诚然招行数字化转型优秀系统化进程很快信息系统领先，但做的好基础是以压榨科技人员为基础的，不然那么多踢皮球琐事如何做好？金r科技是政绩又不能出事，求稳是必须的照顾很多行内利益，技术难做好，业绩下滑后续能不能养大量科技人员要打问好，稳定难看清，仍然推荐要干金r就干金r要干技术就干技术，别两边不靠 🚩AI方向确实考核硬核会考察技术编程对模型理解啥的，但不觉得好像智能科学研发也有数金也有么？不觉得面试造火箭工作拧螺丝么，在银h森严尾大不掉的体系推AI做风控做业务做画像阻力很大，哪怕你在MMlab就读/没事搞NIPS/带着TAPMI（虽然大佬也不会来）想以一己之力改变行业AI使用格局也是有心无力，只要不能直达天听让不懂技术的大领导自上而下去推（而目前风险偏好下几乎不可能）技术也会沦为斗争资源的手段 🚩题外话，招聘这么多职能、业务条线有交叉的金科管培，还三番强调重视AI，就是政绩指标、在总行做科技氛围体现，现在怎么扩招招你的逻辑将来就会成为影响你工作体验的钉子，到时候一个chatbot需求都磨你的时候不知作何感想 ✅职能类岗位高级翻译or国际结算方向 🚩职能这词只要在总行出现肯定是工具人化的，起码职业生涯前几年都干这个没跑且这工具也一定不核心，不然早留给VIP分掉了…不过乐观点就是“定岗”啦 🚩这俩都跨境条线的，我认为前者好于后者，前者工作可能会涉及到境外分行代表处对接，境外分行管理部、跨境金r部、法律合规部外文合同相关啥的，有幸者还能在办公室有外事活动的地方搞外事对接，如果学的语言是未来国家出海方向如阿语、法语等是很好的机会，海外分行交流机会相对多，如果跳出海企业岗位也有机会，不过就像我刚才说的工具人属性强，你不会太懂业务，需要业余时间要么琢磨人形成依附关系，要么琢磨业务，小语种+X是王炸，只会语言差点意思 🚩国际结算就工具人属性拉满了…跨境单证岗几个字一出心肺骤停，无聊重复累机械不能出错人多，你能想象所有的缺点，单证和票据一样永远是社会野大哥的心头好，但深圳和成都单证中心可给不了你这些，但换言之招人多门槛低，看你取舍